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　　目前，東海縣現(xiàn)有事業(yè)單位逾460家，事業(yè)單位從業(yè)人員總數(shù)超過1.6萬人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務(wù)領(lǐng)域，涉及老百姓生活的方方面面。近年來，江蘇省東?？h人社局堅持以崗位管理制度、聘用制度和公開招聘制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，全面推進落實事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位人事制度改革全面邁向新的臺階。

　　事業(yè)單位各項人事管理制度得到有效落實

　　事業(yè)單位崗位管理制度在全縣范圍內(nèi)普遍建立，基本實現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，激發(fā)了事業(yè)單位及其工作人員的活力。事業(yè)單位工作人員聘用制度的普遍推行，初步實現(xiàn)了事業(yè)單位用人機制從固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，從行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，探索建立事業(yè)單位人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低;新機制。目前，全縣聘用合同簽訂基本實現(xiàn)全覆蓋。

　　事業(yè)單位公開招聘已經(jīng)成為全縣事業(yè)單位新進人員的主渠道。事業(yè)單位在招聘新進人員的工作中，以公開的方式接受全社會的監(jiān)督，普遍堅持了公開、平等、競爭、擇優(yōu);原則，充分體現(xiàn)了公民就業(yè)的公平正義。

　　全縣事業(yè)單位績效工資制度全面實施，初步建立起了績效工資水平?jīng)Q定機制和績效考核機制，實現(xiàn)了有效的激勵約束，提高了事業(yè)單位工作人員的收入水平。事業(yè)單位人事爭議仲裁機構(gòu)依法處理各類事業(yè)單位人事爭議，及時有效地化解了矛盾。

　　事業(yè)單位人事管理初步實現(xiàn)信息化管理。2016年5月份以來，東?？h組織、編制、人社等部門共同啟動了連云港市機關(guān)事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng);運行平臺，目前，該系統(tǒng)已在全縣機關(guān)事業(yè)單位中正式推廣使用。事業(yè)單位人事管理作為系統(tǒng)中的一項重要模塊，將實現(xiàn)網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上查詢、實時監(jiān)控、定時統(tǒng)計等功能，進一步提升事業(yè)單位人事管理工作效率。

　　圍繞重點做好繼續(xù)深化各項人事制度改革

　　按照中央和省市有關(guān)深化干部人事制度改革的總體要求，全縣當(dāng)前及今后一個時期的主要任務(wù)是：建立政府宏觀管理、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、市場決定配置的人事管理體制，完全實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度和解聘制度，全面形成健全的新型人事管理制度。

　　重點推行五項制度：一是完善的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，健全正常的崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整機制；二是探索事業(yè)單位管理崗位職員崗位流動制度，致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設(shè)機制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道；三是分類分行業(yè)指導(dǎo)事業(yè)單位聘用管理，研究事業(yè)單位工作人員競聘管理辦法，探索實現(xiàn)能上能下;的有效機制；四是全面規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度，探索建立適應(yīng)不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的事業(yè)單位招聘制度，以充分體現(xiàn)社會就業(yè)的公平正義；五是根據(jù)事業(yè)單位各項人事管理規(guī)章制度的要求，按照國家總體部署，積極推進事業(yè)單位收入分配和養(yǎng)老保險制度改革。

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