無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　人力資源和社會(huì)保障工作面對千家萬戶，工作千頭萬緒，問題千差萬別，始終需要人社工作者千思萬慮，克服千難萬險(xiǎn)。江西省修水縣人社局緊扣該縣改作風(fēng)、提效率;活動(dòng)要求和人社系統(tǒng)作風(fēng)提升年建設(shè)要求，堅(jiān)持在察大勢、觀大局、謀大事的同時(shí)，精準(zhǔn)發(fā)力、穩(wěn)慎推進(jìn)、全面提升，通過打造五型人社;，錘煉開拓進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

　　打造制度型人社;，讓工作有根有據(jù)。提高規(guī)范意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度。一是嚴(yán)格執(zhí)行局內(nèi)部管理制度。健全考勤制度、廉潔從政制度、財(cái)務(wù)管理制度、公務(wù)接待制度、基金資金監(jiān)管制度等十六項(xiàng)制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，確保落到實(shí)處。二是嚴(yán)格執(zhí)行例會(huì)制度。每周一上午8:00-9:00為局例會(huì)時(shí)間，主要對上周工作進(jìn)行總結(jié)，對本周的工作進(jìn)行布置。三是嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度。每月兩個(gè)周五下午為局學(xué)習(xí)日，主要學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、重要講話、法律法規(guī)等。四是嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間制度。建立副科以上領(lǐng)導(dǎo)值日巡查制度，確保工作人員嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，杜絕遲到、早退、上班期間利用電腦和手機(jī)玩游戲、炒股票、視頻聊天、看電影等現(xiàn)象。五是嚴(yán)格會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)問責(zé)制度。出席各種會(huì)議，要求與會(huì)人員務(wù)必提前15分鐘進(jìn)入會(huì)場，嚴(yán)守會(huì)場紀(jì)律。

　　打造服務(wù)型人社;，讓工作有情有義。提高服務(wù)水平，拓展服務(wù)領(lǐng)域。一是加強(qiáng)自身修養(yǎng)。不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持把端正服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量融入各項(xiàng)工作中。把帶著感情、帶著責(zé)任;作為服務(wù)第一準(zhǔn)則，把建設(shè)一支捧著一顆心來，不帶半根草去;的助夢人;隊(duì)伍作為重要目標(biāo)。二是完善服務(wù)內(nèi)容。主動(dòng)適應(yīng)市場規(guī)律，變經(jīng)驗(yàn)型服務(wù);為標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù);，依法推進(jìn)政務(wù)公開，全面實(shí)施權(quán)力清單制度，繼續(xù)推行首問負(fù)責(zé)制，一次性告知制，限時(shí)辦結(jié)制，確保管理服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都可查、可控、可管。

　　打造開拓型人社;，讓工作有聲有色。提高創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，創(chuàng)新服務(wù)舉措。一是扎實(shí)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。二是扎實(shí)開展黨員示范崗創(chuàng)建活動(dòng)。努力做到四帶三比;（四帶;是指帶頭學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、帶頭遵章守紀(jì)、帶頭規(guī)范審批、帶頭優(yōu)質(zhì)服務(wù)；三比;是指我和人家比態(tài)度、我和人家比效率、我和人家比質(zhì)量），急服務(wù)對象之所急，想服務(wù)對象之所想，做服務(wù)對象之所需，讓服務(wù)對象高興而來，滿意而歸。三是扎實(shí)開展人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)。四是扎實(shí)開展六大工程;建設(shè)。實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)民生工程，實(shí)施社會(huì)保障全覆蓋工程，實(shí)施人才開發(fā)服務(wù)工程，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系和諧工程，實(shí)施勞動(dòng)者權(quán)益保障工程，實(shí)施形象素質(zhì)提升工程，打造人社系統(tǒng)服務(wù)品牌。

　　打造廉潔型人社;，讓工作有綱有目。提高廉政意識(shí)，規(guī)范從政行為。一是堅(jiān)持廉潔從政。進(jìn)一步強(qiáng)化為民服務(wù)的工作理念，進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政的法律意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化廉潔自律的工作作風(fēng)，保持廉潔清正的良好形象。二是堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作。始終高舉團(tuán)結(jié)奮斗的旗幟，自覺維護(hù)集體的形象和聲譽(yù)，不得出現(xiàn)任何破壞團(tuán)結(jié)、敗壞風(fēng)氣的現(xiàn)象。工作中互相補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，互相信任不懷疑，互相配合不推諉。三是堅(jiān)持抓好節(jié)點(diǎn)監(jiān)控。在敏感問題和工作環(huán)節(jié)上強(qiáng)化制約監(jiān)督，確定了政策制定、經(jīng)費(fèi)使用、考試招錄、輿情監(jiān)控、隊(duì)伍建設(shè)、廉政效能等六個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);，機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)、社?；鸷蛯ｍ?xiàng)資金使用管理、勞動(dòng)人事仲裁案件和工傷辦理、特殊工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)制審批、特殊工種和退休審批、改制破產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整等各項(xiàng)工作堅(jiān)持公開公正的原則，按照權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)監(jiān)控的實(shí)施辦法進(jìn)行操作，確保無違規(guī)行為發(fā)生。

　　打造高效型人社;，讓工作有板有眼。提高責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督考核。一是建立雙百三分段;考核機(jī)制。雙百;指工作目標(biāo)考核和作風(fēng)建設(shè)考核，滿分均為100分；三分段;指作風(fēng)建設(shè)考核由股長對考核對象的考評、分管局長對考核對象的考評以及局黨委對考核對象的考評三部分組成。二是強(qiáng)化日常監(jiān)督。由該縣人社局紀(jì)檢組牽頭，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)值班制（由局屬各單位抽調(diào)人員），每天由兩個(gè)或以上值班人員到各單位、股室進(jìn)行檢查，每周檢查情況在全系統(tǒng)QQ群和微信群予以通報(bào)，每月以簡報(bào)形式予以通報(bào)，并作為年中、年終作風(fēng)建設(shè)考核的重要依據(jù)。三是主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。通過對外平臺(tái)及時(shí)向社會(huì)公布舉報(bào)電話，在該局大門口設(shè)投訴信箱，推行每周一的局長信訪接待日制度，廣泛接受社會(huì)各界對作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督。四是嚴(yán)格責(zé)任追究。凡在上級明察暗訪和效能監(jiān)察中被點(diǎn)名批評或被媒體曝光的，被舉報(bào)或投訴的，嚴(yán)肅處理當(dāng)事人、股室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)。

外地創(chuàng)業(yè)者無法自己繳納個(gè)人社保？離職跳槽者生怕社保斷繳無法買房？自由職業(yè)者又怕因?yàn)闆]社保孩子上學(xué)受影響？這些問題無憂保統(tǒng)統(tǒng)給你解決，只需手機(jī)3分鐘操作，保你社保不斷繳，讓你生活有依靠！ 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515