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【案例】 張某，女，出生于1964年8月31日，屬于某國營機械企業(yè)下崗職工，2012年8月應(yīng)聘到A公司從事機械加工車間管理工作，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，當(dāng)時張某已經(jīng)48歲，她與公司簽下了兩年的勞動合同，合同期限為2012年8月1日至2014年8月31日，合同約定工資3000元/月。2013年1月至2014年7月期間，公司為了趕幾批合同訂單，經(jīng)常要求員工法定假日加班，且加班費只支付100元/天，對此標(biāo)準(zhǔn)，張某認為未依法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付。為討說法，張某將每次公司要求員工法定假日加班的通知和法定假日加班的考勤記錄用手機照相的方式保存了下來，并將法定假日加班的工作內(nèi)容以筆記的形式記錄下來。2014年8月，公司為張某辦理了退休手續(xù)并終止了與張某到期的勞動合同，2014年9月張某開始領(lǐng)取退休金。2014年10月，張某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦暾垊趧訝幾h仲裁，請求裁決A公司依法補足法定假日加班工資的差額3138元。公司認為張某已領(lǐng)取退休金待遇的人員，不具有申請仲裁的主體資格，應(yīng)當(dāng)在退休前主張其相關(guān)權(quán)益，退休后再主張退休前的加班費勞動仲裁不應(yīng)受理和且訴求得不到支持。經(jīng)仲裁審理查明：張某在公司工作的兩年里，存在法定假日加班10天的事實，也有公司發(fā)放職工工資的證據(jù)表明張某按照公司加班一天100元的標(biāo)準(zhǔn)，兩年間共領(lǐng)取了法定假日加班費1000元的事實。為此，勞動人事爭議仲裁委依據(jù)事實和勞動保障法規(guī)，對A公司進行了法定假日加班工資支付政策的宣講，最后以A公司同意補發(fā)張某3100元法定假日加班費而調(diào)解結(jié)案?！ 驹u析】 本案爭議的焦點：在辦理退休已領(lǐng)取退休金的員工主張退休前加班費勞動仲裁是否應(yīng)當(dāng)受理和訴求能否得到支持的問題?！ 「鶕?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。;和該法第二十七條第四款：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。;的規(guī)定，張某雖然達到退休年齡并辦理了退休而與該公司依法終止了勞動關(guān)系，但仍享有解決她與該公司退休前在勞動關(guān)系存續(xù)期間所發(fā)生勞動爭議的請求權(quán)。張某提出請求的時間在勞動關(guān)系終止后一年之內(nèi)，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，其訴求依法應(yīng)予受理。 另外，張某的訴求能否得到支持的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。;和《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。;的規(guī)定，結(jié)合張某提供的證據(jù)，充分證明張某的訴求符合以上法規(guī)的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)予以支持。為此，當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦婪ㄍㄟ^仲裁調(diào)解方式支持了張某的訴求。外地創(chuàng)業(yè)者無法自己繳納個人社保？離職跳槽者生怕社保斷繳無法買房？自由職業(yè)者又怕因為沒社保孩子上學(xué)受影響？這些問題無憂保統(tǒng)統(tǒng)給你解決，只需手機3分鐘操作，保你社保不斷繳，讓你生活有依靠！ 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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