員工下班途中遭遇車禍?zhǔn)軅?，人社?a href="http://www.beihaihotel.net/gongshangbaoxian/1316542/">認(rèn)定為工傷。卻不想公司方面不服，指出員工系早退，屬非因工受傷。因此，公司向法院提起行政訴訟，要求人社局撤銷工傷認(rèn)定書。

自9月1日沈陽兩級法院行政訴訟案件開展集中交叉管轄后，日前，該案作為第1號行政案件，在沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)法院公開審理并當(dāng)庭宣判，一審判決因原告的主張證據(jù)不足，依法駁回了原告撤銷工傷認(rèn)定書的訴訟請求。

事件回放：

被認(rèn)定工傷員工系早退？

2013年10月7日下午6時40分，某公司員工代建下班后，騎電動自行車回家，途中與一輛燃油助力車相撞，代建受傷。經(jīng)醫(yī)院診斷，代建閉合性腹部外傷，脾破裂，胰尾血腫。事后，代建因交通事故責(zé)任糾紛起訴了燃油助力車駕駛?cè)?。法院判決，兩人各自承擔(dān)本次事故50%的責(zé)任。

2014年4月17日，代建向沈陽市蘇家屯區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱“蘇家屯人社局”)申請工傷認(rèn)定。隨后，蘇家屯人社局根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定其為工傷，并出具了工傷認(rèn)定書。

然而，代建任職的公司認(rèn)為，代建在未到下班時間、未作任何交接班的情況下，擅自離開公司，其所發(fā)生的交通事故不能認(rèn)定為工傷。該公司還認(rèn)為，民事判決對肇事雙方責(zé)任認(rèn)定違反了規(guī)定，代建應(yīng)當(dāng)承擔(dān)事故主要責(zé)任，而并非50%的責(zé)任，交警出具的交通事故證明不具有真實性。為此，該公司將蘇家屯人社局告上法庭，請求撤銷代建的工傷認(rèn)定書。