2013年8月份，費縣青年劉華（化名）經(jīng)人介紹到某公司工作，雙方約定試用期為3個月，經(jīng)考核合格正式簽訂勞動合同。在試用期滿前5天，劉華在操作機器時，不慎將手臂壓傷，被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療。該公司在支付了劉華的住院治療費用之后，就不再管了。

傷愈后，劉華找到公司要求賠償并享受工傷待遇。公司稱劉華是在試用期內(nèi)受傷的，沒有和公司簽訂勞動合同，因此不享受工傷待遇，拒絕了他的要求。劉華遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請。

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。所以，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動關(guān)系形成之日起，而不是從試用期滿之日起計算?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。本案中，雖然劉華尚在試用期內(nèi)，但是因工作原因受傷，應(yīng)屬于工傷。

最終，在仲裁委的調(diào)解下，雙方達成協(xié)議，公司一次性補償劉華各項費用6萬元。(閆珊珊 曹慶娟)