◆實踐證明，只具有單一資格的機構難以順利開展企業(yè)年金業(yè)務，不利于市場開拓。我們要積極爭取，使養(yǎng)老保險公司和壽險公司在受托人、賬戶管理人和投資管理人資格上都有比較完整的資格，推動市場發(fā)展。

——中國保監(jiān)會主席助理陳文輝

◆年金發(fā)展比較突出的問題有以下三點：第一，存在無序競爭的現(xiàn)象，部分機構在爭奪年金合同時任意壓低管理費用，有的甚至不收費，導致一些機構把精力用在打價格戰(zhàn)上。第二，對市場缺乏正確分析。第三，相關政策還不完善。

——勞動和社會保障部基金監(jiān)督司司長陳良

◆受托人是核心，如果受托人空殼化的話，就導致市場競爭無序。理論上，受托人任命其他人，但實際上卻存在投資管理人經(jīng)常任命受托人的現(xiàn)象，受托人應有的法律地位、市場地位、經(jīng)濟地位都沒有樹立起來，從而導致市場無序競爭，受托人的市場地位更加弱化。加之市場決策分散，這就使得年金制度設計非常復雜，造成中小企業(yè)難以進來，國有企業(yè)門庭若市的局面。

——中國社會科學院研究員鄭秉文

◆企業(yè)年金計劃參與主體較多，且按照我國模式存在信托和委托—代理雙層關系，在一定程度上相似于一般公司中股東、董事會、經(jīng)理層、利益相關者、第三方等角色之間的關系，因而加強企業(yè)年金治理結構的規(guī)范管理具有十分重要的意義。
目前我國企業(yè)年金市場剛起步，有動力或有能力建立企業(yè)年金的大部分為中央大型企業(yè)，這些企業(yè)年金規(guī)模龐大，從管理成本考慮傾向于自己建立理事會，相比完全外包于法人受托機構的運營模式，企業(yè)、理事會、運營機構之間的關系更需規(guī)范，以使得企業(yè)年金方案在操作中確保安全性和穩(wěn)健性，最大限度地體現(xiàn)和保護員工利益。

——國務院發(fā)展研究中心金融研究所副所長巴曙松

2007年09月10日 07:02 人民網(wǎng)-人民日報