為什么不同用人單位試用期時間不同？在試用期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)該給員工購買社會保險？近日，有讀者打進民情熱線咨詢相關(guān)問題。針對這些問題，省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人作了解答。

據(jù)介紹，不同單位規(guī)定的試用期不同，是目前普遍存在的問題。按照2012年修改后的我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，同一個用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。在試用期內(nèi)，除非勞動者違反了勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同。用人單位如果在試用期解除勞動合同，應(yīng)該向勞動者說明理由。

單位是否應(yīng)該給試用期員工購買社保？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在用工期限內(nèi)?！?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。因此，一旦用工，不管是試用期還是正式員工，都要繳納社保費。（本報記者 劉春華）