吉林石化公司有機(jī)合成廠開展“名師帶徒”活動(dòng)，幫助年輕員工盡快成為生產(chǎn)骨干。圖為橡膠車間的老師傅給新入廠的大學(xué)生講解工藝流程。 馬世強(qiáng) 攝

      記者日前從吉林省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)有關(guān)工作的通知》精神，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，將通過試點(diǎn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推開，確保改革前后退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。目前，吉林省正在積極進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革政策調(diào)研等前期準(zhǔn)備工作，將按國(guó)家統(tǒng)一安排組織實(shí)施。

      此次改革，將推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的方案設(shè)計(jì)，將確保事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低，妥善處理好改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接。基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革，采取“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則。對(duì)改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，保持已有待遇不降低；對(duì)改革后參加工作的“新人”，實(shí)行新制度，建立新機(jī)制，退休待遇將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金構(gòu)成；對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人”，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在基本養(yǎng)老金中，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，再加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并在過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比，就高不就低。同時(shí)，建立職業(yè)年金，以更好地保證退休待遇。