河南公務(wù)員將推平時考核 兩次較差者“不稱職”

從省人社廳獲悉，省委組織部和省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于確定省直機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位平時考核試點(diǎn)單位的通知》。明年，全省將啟動公務(wù)員崗位平時考核試點(diǎn)，首批28家省直機(jī)關(guān)試點(diǎn)單位3月率先考核。

據(jù)了解，我省省直28個單位作為試點(diǎn)，要在今年12月底拿出開展平時考核試點(diǎn)方案，明年3月底前進(jìn)入考核運(yùn)行。

通知要求，試點(diǎn)單位要規(guī)范平時考核工作。結(jié)合本單位實(shí)際，制定考核內(nèi)容明晰、考核標(biāo)準(zhǔn)具體、考核方法便于操作的平時考核試點(diǎn)工作方案。同時要加大對平時考核結(jié)果的運(yùn)用力度。把平時考核作為年度考核的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)從平時考核優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生，對平時考核表現(xiàn)較差的公務(wù)員進(jìn)行談話，兩次較差的年度考核不能確定為稱職等次。

據(jù)了解，平時考核的主要對象是非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。平時考核以量化考核為主，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，按周、月、季或完成任務(wù)的工作周期對公務(wù)員進(jìn)行評鑒，重點(diǎn)評價公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。

此外，還要逐步建立分級分類的量化考核指標(biāo)體系，引入服務(wù)對象評價機(jī)制，探索建立公務(wù)員平時考核信息化平臺，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高平時考核工作效率，增強(qiáng)考核的可操作性和可持續(xù)性。