公務員漲工資成為了今年的兩會上關(guān)注的焦點。而公務員的漲薪問題一直也是是新聞媒體關(guān)注的焦點,到目前,在兩會上面國家切實提到了要為基層公務員進行漲薪。國家采取這樣的舉措,想必在今年參加國家公務員考試的人肯定又會增加很多。

實施改革的四大步驟：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。公務員薪資改革大局已定,科級以下的公務員最為受益,微觀來講,就是把公務員工資中收入高的津貼降低,讓公務員的基本工資提高,讓基本工資所占的比例增大!打破公務員職務決定級別的形式,就是不提升公務員職務也能通過晉升來提高公務員的薪資,建立一定的比較機制,是將公務員薪資和企業(yè)薪資定期進行比較和研究,讓公務員張薪資有一定的依據(jù)可循!讓薪酬改革制度,配套到整個公務員的薪資改革中去.

公務員的慘淡工資終于有藥可救

在公務員薪資改革大局已定的情況下,實施的公務員薪資改革方案重心是以限制高收入為主,提升公務員的基本薪資!這樣的方式對于公務員的慘淡工資來講,無疑是有藥可救了!這樣的福利,對于基層公務員來講可謂是美事一樁!

公務員薪資改革不能只是單純的漲工資

公務員的薪資問題一直是人們議論的焦點,如果對公務員的薪資改革只是單純的漲工資問題,這樣以后,公務員的薪資制度和結(jié)構(gòu)也必將是一個問題.因此在公務員薪資改革上面,不單單只是要提升公務員的基本薪資,同樣也是需要對公務員薪資改革制度以及工資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,控制公務員的灰色福利和各種待遇,同樣也能解決公務員內(nèi)部工資不公正以及各地區(qū)公務員薪資差距問題!實現(xiàn)”公平”才是最終的目的!

公務員薪資改革 調(diào)節(jié)職務和級別規(guī)定 與國際接軌

在我國,基層公務員之所以哭窮是因為我國的公務員薪資制度是根據(jù)職務的高低來定薪資,但是在國外,國家財政開支的公務員薪資制度是根據(jù)職級的高低來定薪資!想要不讓我國的基層公務員哭窮,那么就要從根本上改變薪資制度.并且國外有專門的公務員薪資法律制度,例如美國有《聯(lián)邦工資法》《聯(lián)邦工資比較法》;德國有《聯(lián)邦公務員工資法》等，但我國只有《公務員法》涉及公務員工資，并且其中的內(nèi)容甚是籠統(tǒng)，這樣很不利于規(guī)范管理!所以調(diào)節(jié)和改革公務員薪資制度勢在必行!

綜上所述,在未來落實的公務員薪資改革中,相信國家領(lǐng)導肯定會本著公平公正的原則,縮小各個地區(qū),各個職務之間的薪資!讓每個公務員都能發(fā)揮自己的潛能,拿到合理的薪資。今年兩會上，公務員該不該上漲工資成為關(guān)注焦點之一，引發(fā)委員代表和社會熱議。全國政協(xié)委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋表示，解決基層公務員工資上漲問題有著迫切需求。

調(diào)研形成職級職務并行試點方案

楊士秋表示，處在第一線的基層公務員非常辛苦，職級層級決定了工資比較低，將來要解決好這個問題，調(diào)動好廣大公務員的積極性。最近這兩三年以來，有關(guān)部門對此問題一直在做調(diào)查和研究。目前，正在調(diào)研職級職務并行的試點方案，將來試點方案成型之后，可能會全面推開。“基層公務員應不應該漲工資呢?毫不含糊地講應該，如果不解決這個問題，將來基層工作肯定會受到影響。”楊士秋表示，全社會應對此達成共識，應該從公務員的職責，作用來考慮其收入結(jié)構(gòu)的定位。

應理性看待負面評價

楊士秋坦承，關(guān)于公務員漲工資的話題比較敏感，常常引發(fā)熱議。“但是對于負面的評價，應當理性看待。”楊士秋表示，不應把少數(shù)的腐敗現(xiàn)象，看正是整個公務員隊伍整體存在的問題。另外，過去一些方面不規(guī)范，存在灰色收入的問題。但也不能把這個現(xiàn)象與基層公務員隊伍收入低混為一談。楊士秋認為，腐敗、灰色收入的問題，是可以通過一系列措施逐步解決的。但廣大公務員，特別是基層公務員收入低的問題也需要解決。