本報訊 （記者 陳微嫻）為切實維護職工權(quán)益，省人力資源和社會保障廳昨日發(fā)出通知，明年1月1日起，全省調(diào)整規(guī)范城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險管理工作流程。

新規(guī)明確規(guī)定，今后，用人單位應當自注冊成立之日起30日內(nèi)，憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書、企業(yè)代碼證書等有關(guān)資料，向注冊地養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或注銷社會保險登記。

新進員工啥時候辦社保？政策規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納養(yǎng)老保險費。職工應繳納的養(yǎng)老保險費由用人單位代為申報，代為申報的繳費明細以及變動情況應經(jīng)職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/P>

新規(guī)指出，用人單位未按規(guī)定申報且未繳納養(yǎng)老保險費，或因瞞報漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳養(yǎng)老保險費的，對應應繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。用人單位不按規(guī)定辦理社保登記，人社部門將責令其限期改正；逾期不改正的，將被處以應繳養(yǎng)老保險費數(shù)額1~3倍罰款，并且企業(yè)相關(guān)主管人員個人將被處以500~3000元不等的罰款。

另外，新規(guī)還規(guī)定用人單位惡意欠費時，經(jīng)辦機構(gòu)可申請強制劃撥。