1號在家看高速堵路、2號在家看景區(qū)排隊(duì)、3號在家看酒店漲價(jià)……“十一”黃金周將近，與公眾的熱情與期待一起飆升的，是對人多、車堵、住宿貴的恐懼，以及各種各樣的吐槽段子。

其實(shí)，被吐槽的不應(yīng)該是無辜的“十一”長假，而是實(shí)行難的帶薪休假制度。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》施行。同年9月18日《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》出臺，其中明確規(guī)定連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工，享受帶薪年休假。如今《旅游法》實(shí)施已滿一年，可是美好的政策映射出的卻是現(xiàn)實(shí)的殘酷。對絕大部分公眾而言，帶薪休假不過是一種傳說，“扎堆兒旅游，一起熬粥”成為唯一的選擇。

我國明明已有帶薪休假條例，可為何帶薪休假遲遲無法落實(shí)？原因其實(shí)你知我知。就用人單位而言，給予員工帶薪休假的權(quán)利，就意味著用工成本的上升，單位利益受損，并且認(rèn)為克扣員工休息福利不是大問題；其次，相關(guān)執(zhí)法部門監(jiān)督不到位，處罰力度不夠，對用人單位來說無關(guān)痛癢；最后，大多數(shù)員工會(huì)擔(dān)心失業(yè)會(huì)緊跟著帶薪休假而來，不敢維護(hù)自身的權(quán)利。

假期，不光是一份休閑，更是一種權(quán)利。在更合理的休假制度和更有強(qiáng)制力的措施出臺之前，職工自己的腰板兒需要硬起來，維權(quán)意識必須堅(jiān)定。同時(shí)，用人單位也要正確認(rèn)識到員工休息與企業(yè)利益之間的關(guān)系，充分尊重員工權(quán)利，才能保證企業(yè)的長穩(wěn)發(fā)展。這是一種責(zé)任，也是一種智慧。據(jù)新華網(wǎng)