去年11月底，勞動(dòng)與社會(huì)保障部副部長(zhǎng)劉永富在給第二批企業(yè)年金基金管理資格授牌的時(shí)候說，我國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)步入了發(fā)展新階段。因?yàn)槟杲鹣蛞?guī)范運(yùn)作機(jī)構(gòu)移交的工作正在順利開展，商業(yè)銀行開始以受托人的身份直接參與年金運(yùn)作……2008年，年金管理機(jī)構(gòu)之間或許會(huì)因年金基金規(guī)模的超預(yù)期膨脹，合作將大于競(jìng)爭(zhēng)。

企業(yè)年金：激情燃燒08篇

2008注定是充滿激情的一年。奧林匹克的火炬將在這一年傳遞到中國(guó)北京，但是中國(guó)企業(yè)年金的星星火種早已在四年前便埋入所有從業(yè)人員的心中，我們有理由相信，這顆溫暖人心的火種將在嶄新的2008年迸發(fā)出激情四射的火光烈焰，燎原之勢(shì)已成！

新格局 銀行PK養(yǎng)老保險(xiǎn)

2007年歲末，第二批企業(yè)年金基金管理資格經(jīng)過數(shù)輪嚴(yán)密評(píng)選終于出爐，24家機(jī)構(gòu)如愿以償拿到資格。對(duì)比第一批獲得年金管理資格的機(jī)構(gòu)名單，不難發(fā)現(xiàn)，此次評(píng)審的最大特點(diǎn)在于，年金受托人資格的格局大變。首先，將三家銀行，即中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司、中國(guó)工商銀行股份有限公司和招商銀行股份有限公司選入受托人資格當(dāng)中，而第一批獲得資格的機(jī)構(gòu)中，受托人只有養(yǎng)老保險(xiǎn)公司和信托公司。此外，新增了長(zhǎng)江養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司、中國(guó)人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司和泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司三家專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司的受托人資格。至此，已有五家養(yǎng)老保險(xiǎn)公司獲得了受托人資格。
在一個(gè)完整的企業(yè)年金計(jì)劃中，受托人是一個(gè)至關(guān)重要的角色。受托人是企業(yè)年金基金管理的第一責(zé)任人，因此在企業(yè)年金基金管理過程中，受托人根據(jù)合同對(duì)企業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)參與和協(xié)調(diào)企業(yè)年金基金的計(jì)劃建立、投資、待遇給付等管理工作。也就是說，當(dāng)企業(yè)與受托人簽訂年金協(xié)議時(shí)，實(shí)際上是選擇了以受托人為中心的賬戶管理、托管人、投資管理“一條龍”式計(jì)劃，而受托人就是“龍頭”。
也正是因?yàn)槿绱?，受托人在年金?jì)劃中享有絕對(duì)的“話語權(quán)”。出于成本考慮，企業(yè)一般不會(huì)分別選擇四個(gè)資格管理人，簽四份合同，而是由受托人搭配一套合適的投資組合，先行將扮演各個(gè)角色的機(jī)構(gòu)組織好，企業(yè)只需與受托人進(jìn)行一對(duì)一的交流。于是，沒有受托人資格的機(jī)構(gòu)莫不希望能與品牌大、擁有豐富企業(yè)客戶資源的受托人機(jī)構(gòu)牽上線，受托人在行業(yè)內(nèi)成了眾機(jī)構(gòu)爭(zhēng)相交好的“紅人”也就不足為怪。
現(xiàn)在，三家銀行、五家養(yǎng)老保險(xiǎn)公司擁有了受托人資格。銀行，家底足、資源廣；養(yǎng)老保險(xiǎn)，經(jīng)驗(yàn)多、品牌老，猶如勢(shì)均力敵的兩只巨型航母艦隊(duì)，雙方在年金市場(chǎng)的碰撞爭(zhēng)奪或?qū)⒃?008年激起千層浪，而其他獲得單獨(dú)牌照的機(jī)構(gòu)，眾多沒有銀行、保險(xiǎn)系背景的基金公司、證券公司，欲要分得一杯羹，也將面臨著加入哪一方陣營(yíng)的選擇。

新容量 上市公司新血入

據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，僅2007年一年，上市公司新增的年金基金至少有300億元，其中，國(guó)有企業(yè)集團(tuán)下屬的上市公司按照有關(guān)要求，在2004年企業(yè)年金的兩個(gè)法規(guī)頒布之前，是購買商業(yè)保險(xiǎn)來作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或者行業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理的，其沉淀的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金規(guī)模也相當(dāng)龐大。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2006年9月下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督工作的通知》，要求企業(yè)在2004年之前建立的企業(yè)年金計(jì)劃，在2007年底之前移交給具備資格的機(jī)構(gòu)管理運(yùn)營(yíng)。對(duì)此，國(guó)資委于2007年9月，發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，對(duì)國(guó)有企業(yè)集團(tuán)及其下屬企業(yè)的年金移交工作進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。
中央企業(yè)應(yīng)對(duì)企業(yè)年金方案統(tǒng)籌規(guī)劃、整體設(shè)計(jì)。子企業(yè)可結(jié)合實(shí)際情況分步實(shí)施，在企業(yè)繳費(fèi)水平及人員范圍確定等方面可因企制宜，不宜一刀切。盈利并實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的子企業(yè)，可以制訂單獨(dú)的企業(yè)年金實(shí)施方案，經(jīng)企業(yè)(集團(tuán))審核同意并報(bào)國(guó)資委備案后實(shí)施。
目前，全部159家央企直接或間接控股的上市公司總數(shù)為185家，多是航天軍工、石油石化、民航、航運(yùn)、電信、煤炭、電網(wǎng)電力，以及一些支柱產(chǎn)業(yè)(建筑)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)(信息技術(shù)行業(yè)為主)的重要骨干企業(yè)，顯然他們具備制定單獨(dú)企業(yè)年金實(shí)施方案的條件和實(shí)力。
從政策要求面來看，《通知》中要求，在2005年8月下發(fā)的《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》之前已試行企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的中央企業(yè)，應(yīng)盡快對(duì)原有企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行清理、規(guī)范，制定新的企業(yè)年金方案，并在2008年6月底之前報(bào)送國(guó)資委審核；確有特殊情況的，經(jīng)國(guó)資委同意，可延期至2008年底。在2005年8月之前中央企業(yè)以企業(yè)年金(或補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))名義為職工購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在2007年底之前應(yīng)完成清理和規(guī)范工作，具備條件的應(yīng)納入企業(yè)年金。2005年8月之后，未經(jīng)國(guó)資委批準(zhǔn)，以企業(yè)年金(或補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))名義為職工購買的商業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)在2007年底前清退。
從上市公司自身發(fā)展來看，建立企業(yè)年金制度能給公司帶來穩(wěn)定的、高質(zhì)量的人才構(gòu)成，擴(kuò)大公司的社會(huì)影響，樹立信譽(yù)良好的的公司形象。另一方面，上市公司單獨(dú)制定企業(yè)年金計(jì)劃，只需報(bào)備當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障部門和集團(tuán),省去了其它繁復(fù)的文件過程及時(shí)間，提高了效率。
對(duì)機(jī)構(gòu)來說，上市公司的年金積累和新增資金將是一塊“兵家必爭(zhēng)之地”。隨著第二批獲得年金基金管理資格的機(jī)構(gòu)進(jìn)入市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)將更為激烈充分，市場(chǎng)的廣闊前景也更加值得期待！

2008年01月02日 02:04 證券日?qǐng)?bào)□ 本報(bào)記者 萬 敏