宜昌什么時候啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革？中國社保網(wǎng)小編收集了一些相關(guān)資料，供大家參考！

從全市人力資源和社會保障工作會上了解到，今年將推進四項重點改革，其中包括機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，縣級以下基層公務(wù)員職務(wù)職級并行制度實施，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革以及國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革包括對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇總體水平不降低。

推進縣級以下基層公務(wù)員職務(wù)職級并行制度實施的重點內(nèi)容為實施職務(wù)職級雙重晉升通道，拓寬基層公務(wù)員發(fā)展空間，實現(xiàn)基層公務(wù)員通過職級的晉升提高經(jīng)濟待遇。

機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革包括完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，同步增加離退休人員離退休費，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，規(guī)范縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施后的工資管理工作。

國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點內(nèi)容包括按照上級部署，做好國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施工作，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宣傳引導(dǎo)，確保平穩(wěn)有效實施。