職工工作時間因瑣事與同事發(fā)生爭斗受傷，能否被認定為工傷呢？近日，日照市東港區(qū)法院審結了該案件，判決職工所受傷害不是工傷。

今年4月的一天，日照市某紙制品公司職工小王在車間流水線上工作時，不小心將同事小李的剪刀碰到地上，小李讓小王撿起來，小王拒絕，兩人因此發(fā)生爭斗，小李將小王打成重傷。后小李因故意傷害罪被追究刑事責任。

刑事部分處理完后，小王到當地勞動行政主管部門申請工傷認定。主管部門經調查，并根據小李刑事判決書中載明的相關爭議情況，認定小王所受傷害為工傷。紙制品公司不服，向東港區(qū)法院提起訴訟，請求撤銷工傷認定決定。

法院經審理認為，小王雖在工作時間內遭受意外傷害，但這種傷害并非發(fā)生在履行工作職責過程中，剪刀落地未撿起本是日?，嵤拢瑢⒋耸聰U大化完全歸責于小李和小王的個人原因，并非履行工作職責所致，因此不宜將此種情形認定為工傷?！?a href="http://www.beihaihotel.net/gongshangbaoxian/ ">工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應認定為工傷。本案中，小王所受傷害盡管屬意外傷害，且發(fā)生在工作時間和工作場所，卻并不符合“履行工作職責”這一條件，盡管遭受傷害的導火索系履行工作職責，但直接導致小王意外傷害的原因已經脫離了工作職責的范圍。（王?？?牟慧敏 王曉）