張某于2014年2月15日經(jīng)面試合格后，被高唐某建筑公司錄用。雙方口頭約定：張某試用期6個月，月工資3000元，工種為鋼筋工，試用期間，公司為其購買某保險公司的人身意外傷害保險；試用期滿后，雙方簽訂書面勞動合同，按國家規(guī)定繳納社會保險費。6月28日，張某在工作中不慎將右前臂致傷，醫(yī)院診斷為右前臂切割傷，住院7日后出院。張某要求建筑公司支付工傷待遇，建筑公司認(rèn)為，公司已為其購買了商業(yè)保險，張某住院期間，花費醫(yī)療費1500元，其中，保險公司賠付了700余元，公司已盡到法定義務(wù)，無需再支付其他費用。張某則認(rèn)為，自己是在工作中受傷的，醫(yī)療費和出院后的工資福利待遇應(yīng)由公司全部承擔(dān)。帶著疑惑，張某到該鎮(zhèn)人社保障所進(jìn)行咨詢。

工作人員答復(fù)：社會保險與商業(yè)保險性質(zhì)是不同的，社會保險的特點之一就是具有強(qiáng)制性，是國家通過立法強(qiáng)制實施的，勞動者個人和所在單位都必須依照法律規(guī)定參加，只要形成了勞動關(guān)系，用人單位就必須為職工參加社會保險。商業(yè)保險是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上的，社會保險是基礎(chǔ)，商業(yè)保險是補(bǔ)充，二者不能代替?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。該條明確規(guī)定了勞動合同當(dāng)事人只能在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。雙方口頭約定的試用期視為勞動合同期限，張某在試用期間因工受傷應(yīng)享受各項工傷待遇，單位應(yīng)參照《工傷保險條例》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，支付張某各項工傷待遇，不得因其獲得了商業(yè)保險賠付就拒付工傷待遇，來規(guī)避所應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。

經(jīng)向公司負(fù)責(zé)人耐心細(xì)致地講解有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，在人社保障所的主持調(diào)解下，雙方協(xié)商一致，簽訂了調(diào)解協(xié)議書，單位當(dāng)面支付張某各項工傷待遇3500元。(金憲東)