日前，中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司新聞發(fā)言人就薪酬和激勵(lì)機(jī)制改革，回答了記者關(guān)心的問題。

記者：最近有媒體報(bào)道說，建設(shè)銀行計(jì)劃今年調(diào)高工資30%以上，請(qǐng)問這是否屬實(shí)？

發(fā)言人：這完全是一種誤報(bào)。我們沒有這樣的計(jì)劃，今后在正常情況下，也不可能有這樣的計(jì)劃。建行已經(jīng)建立起有效的公司治理機(jī)制，財(cái)務(wù)管理方面尤為健全，我們的預(yù)算方案是董事會(huì)認(rèn)真審議批準(zhǔn)的，管理層事先要做嚴(yán)格細(xì)致的準(zhǔn)備、論證、溝通、討論工作，決策非常理性、慎重。

記者：但是，根據(jù)建行剛剛公布的2006年半年報(bào)，今年到6月底的員工費(fèi)用支出比去年同期增長(zhǎng)了32.9%，這怎么解釋呢？

發(fā)言人：?jiǎn)T工費(fèi)用與工資還不是一回事，通常工資只占員工費(fèi)用的60%左右。去年許多員工費(fèi)用是在下半年列支的，因此造成上半年數(shù)額相對(duì)較小，今年支出較為均衡，所以，上半年同期相比，增長(zhǎng)較多。由于股改上市的需要，去年依法規(guī)范解決了薪酬福利方面的一些問題，增加了幾項(xiàng)必要的支出。一是依法合規(guī)地為所有員工及時(shí)足額繳納基本社會(huì)保障等費(fèi)用；二是企業(yè)年金制度經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)也于去年下半年正式出臺(tái)；三是住房貨幣化改革后，原有公房基本出售完畢，增量住房補(bǔ)貼辦法從去年下半年開始由各分行陸續(xù)實(shí)施。同時(shí)，工資方面采取了進(jìn)一步改革完善的措施，在合理拉開差距的同時(shí)，也調(diào)整了基層最低收入員工的薪酬水平。截至2005年9月，我行共有10513名員工的收入低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平，這主要是因?yàn)楣べY構(gòu)成中績(jī)效工資占比過高，當(dāng)?shù)亟鹑谫Y源不富裕，這種情況與全行整體效益不相符，且容易形成道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)，因此進(jìn)行了統(tǒng)一調(diào)整，使之達(dá)到或略高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均水平。這也是與去年同期不可比的因素。

記者：那么，建行今年究竟還會(huì)不會(huì)提高工資？如果提高，會(huì)提高多少？

發(fā)言人：今年以來，建行并未在員工薪酬方面制定新的政策和標(biāo)準(zhǔn)，全年員工成本預(yù)算增幅將與業(yè)務(wù)收入以及利潤(rùn)的增幅保持銜接。實(shí)際上建行的成本收入比一直保持在同業(yè)較低水平，2005年是45.13%，今年上半年是41.65%，今年6月底比去年年底降低了3.48個(gè)百分點(diǎn)。

記者：另外還有報(bào)道說，建行擬議實(shí)施的員工持股計(jì)劃，會(huì)給員工無償分配股票，最高會(huì)達(dá)到156億元，這是否屬實(shí)？

發(fā)言人：這種說法嚴(yán)重失實(shí)。為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，把員工的利益和關(guān)切與股東的利益和關(guān)切盡可能協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，從制度上降低銀行的操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)，我們?cè)谔剿鹘⒂兄袊?guó)特色的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的過程中，提出管理層股票增值權(quán)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃，期望通過這種嘗試達(dá)到吸引人才、穩(wěn)定隊(duì)伍、提高學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，最終增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。2005年8月，我行股東大會(huì)審議通過了管理層股票增值權(quán)政策和員工股權(quán)激勵(lì)政策。目前，具體方案已完成設(shè)計(jì)，正在履行內(nèi)外部審批程序。員工持股主要是員工自愿認(rèn)購(gòu)，同時(shí)公司對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，特別是有突出貢獻(xiàn)者，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，全部激勵(lì)支出以不超過當(dāng)期預(yù)算，不因之提高全行的成本收入比為前提。由于這項(xiàng)計(jì)劃是根據(jù)董事會(huì)確定的績(jī)效考核條件分年度分期實(shí)施，第一年實(shí)際購(gòu)買股票的具體數(shù)量還未最后確定，但肯定會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于某些媒體估算的數(shù)據(jù)。

記者：薪酬制度改革的核心是獎(jiǎng)勤罰懶，按能力和貢獻(xiàn)分配，給專業(yè)技術(shù)人士以市場(chǎng)決定的薪酬待遇大家都能理解，但是一些專家學(xué)者認(rèn)為，國(guó)有銀行的主要問題仍然是平均主義，好象干什么工作都能拿到高工資，這種情況還存在嗎？

發(fā)言人：經(jīng)過近些年的改革，建行內(nèi)部的收入分配體制已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，新的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)約束機(jī)制的雛形已經(jīng)建立。但是由于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格核算還不完善，崗位評(píng)價(jià)和績(jī)效考核也有一定的局限，所以仍然存在著較大的改進(jìn)余地，既有平均主義問題也有差距不合理問題。由于種種制約關(guān)系，目前我們對(duì)專業(yè)技術(shù)人士的待遇平均說來還明顯低于市場(chǎng)水平，管理人員的薪酬差別不僅小于國(guó)際同業(yè)甚至也小于國(guó)內(nèi)同業(yè)，基層操作員工"同工不同酬"問題雖然已有實(shí)質(zhì)性好轉(zhuǎn)，但還有待進(jìn)一步解決。我們的人才流失情況仍然比較嚴(yán)重，一部分業(yè)務(wù)骨干轉(zhuǎn)到外資銀行，更多的專業(yè)人員加入到其他國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)，有的股份制銀行相當(dāng)比例的分行負(fù)責(zé)人是建行去的，個(gè)別城市新成立的同業(yè)機(jī)構(gòu)，管理團(tuán)隊(duì)幾乎全部來自建行。我們認(rèn)為，這種人才流動(dòng)有正常的一面，同時(shí)，留住人才也需要充分發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)，需要給人才成長(zhǎng)奮斗提供更好的平臺(tái)，事實(shí)上我們一直是這樣做的，但是物質(zhì)方面的激勵(lì)應(yīng)當(dāng)接近市場(chǎng)水平，至少不能長(zhǎng)期明顯低于市場(chǎng)水平，而市場(chǎng)水平是客觀供求關(guān)系長(zhǎng)期反復(fù)作用的結(jié)果，不是哪個(gè)部門、哪個(gè)行業(yè)或哪個(gè)個(gè)人可以改變的。

記者：說到市場(chǎng)，社會(huì)上有一種看法認(rèn)為，銀行是壟斷行業(yè)，所以薪酬待遇和收入利潤(rùn)都高過了正常的市場(chǎng)水平，你認(rèn)同這種觀點(diǎn)嗎？

發(fā)言人：我們認(rèn)為，商業(yè)銀行服務(wù)市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)內(nèi)對(duì)外開放，這符合國(guó)家和廣大消費(fèi)者的利益。但是這個(gè)市場(chǎng)已經(jīng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，總體上說，沒有哪一家銀行處于壟斷地位。四家國(guó)有銀行全面競(jìng)爭(zhēng)，甚至三家政策性銀行也不同程度進(jìn)入相同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域；此外，國(guó)內(nèi)股份制銀行已有十幾家，各地都有城市商業(yè)銀行和農(nóng)村合作銀行或信用社，而且外資銀行的分支機(jī)構(gòu)已有數(shù)百家，怎么能壟斷呢？

目前，商業(yè)銀行的工資收入確實(shí)高于社會(huì)平均水平，但是在福利和社會(huì)保障待遇與其他工商企業(yè)是一樣的，所有員工包括董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)都要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用，實(shí)際享受的社會(huì)保障服務(wù)明顯低于公務(wù)員水平。

記者：去年以來，國(guó)際市場(chǎng)和行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)都對(duì)建設(shè)銀行給予較高評(píng)價(jià)，英國(guó)《銀行家》雜志認(rèn)為建行是中國(guó)最佳銀行，美國(guó)《福布斯》把建行列為全球上市公司2000強(qiáng)中的第65位，《亞洲周刊》則把建行評(píng)為亞洲最賺錢銀行，這些消息出來之后，國(guó)內(nèi)各界都深受鼓舞，但是網(wǎng)上也有人對(duì)此感到不解，懷疑建行是依靠提高服務(wù)價(jià)格和收費(fèi)損害人民群眾利益來增加盈利的，請(qǐng)問你有何評(píng)論？

發(fā)言人：我國(guó)銀行服務(wù)的收費(fèi)體系來源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，結(jié)構(gòu)和水平都有很大的扭曲，有些服務(wù)是長(zhǎng)期免費(fèi)提供，有些服務(wù)只收取相當(dāng)于成本極小比例的費(fèi)用。目前我行收入增加絕大部分來源于業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大和提供新的產(chǎn)品與服務(wù)，提價(jià)增收比例微乎其微。所謂最賺錢銀行，是指2005年建行創(chuàng)造的利潤(rùn)總額在亞洲地區(qū)位居第一，超過了許多日本、韓國(guó)的大銀行。建行利潤(rùn)的最大化，是股東價(jià)值的最大化，同時(shí)也是國(guó)家和社會(huì)公眾利益的最大化。大體上說，建行每賺10元利潤(rùn)，國(guó)家得到的收益約8.5元。首先是稅收，建行目前給國(guó)家交的各種稅約相當(dāng)于稅前利潤(rùn)的42%；其次是分紅，國(guó)家以74.26%的股份獲得的分紅約相當(dāng)于稅后利潤(rùn)的30%；第三是股東權(quán)益增加，凈資產(chǎn)新增的大頭屬于國(guó)家。此外，建行股票價(jià)格上漲得益的主要也是國(guó)家；同時(shí)，建行還對(duì)許多公益事業(yè)給予捐贈(zèng)?？傊?，我們認(rèn)為，建行的利益與國(guó)家利益和人民利益是高度一致的。

記者：建行在海外上市后，透明度急速提高，媒體關(guān)注和公眾評(píng)議前所未有，公司是否會(huì)感到很不適應(yīng)，特別是對(duì)于不實(shí)報(bào)道和評(píng)論，會(huì)不會(huì)感到厭倦和煩惱？

發(fā)言人：媒體監(jiān)督和公眾監(jiān)督是現(xiàn)代銀行公司治理機(jī)制的一個(gè)組成部分，我們將一如既往地努力提高公司的透明度，在遵守法律、市場(chǎng)規(guī)則和公司章程的前提下，為股東和社會(huì)提供更及時(shí)、更充分、更準(zhǔn)確的信息。我們歡迎一切基于事實(shí)的批評(píng)，更歡迎各種改進(jìn)建議，同時(shí)也希望各界朋友客觀看待建設(shè)銀行，如實(shí)介紹和評(píng)價(jià)建設(shè)銀行，遇到疑問能及時(shí)與我們溝通。我們已經(jīng)和媒體建立起良好的工作聯(lián)系，希望今后能通過雙方的共同努力，減少或消除不符合事實(shí)的報(bào)道，相信這也是股東、客戶、員工和公眾的共同愿望。

2006年09月04日 20:48:58 中財(cái)網(wǎng) 建行網(wǎng)站