資料 發(fā)達國家調(diào)整退休年齡案例

美國已經(jīng)多次調(diào)整了退休年齡，其2005年的法定退休年齡是65歲零6個月，以后每年延長兩個月，直到延長至67歲為止。同時，美國還采取種種措施鼓勵人們盡可能推遲退休。比如說，如果職工到了退休年齡還想繼續(xù)工作，他們可以在繼續(xù)工作的情況下領(lǐng)取退休金，也可以選擇不領(lǐng)取退休金繼續(xù)工作到70歲，在這種情況下，每多工作一年，退休金就會提高約7%。

德國在2003年出臺了“2010”社會福利改革方案。按照這個方案，從2011年起逐步將退休年齡從65歲推遲到67歲，并提出了包括降低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、提高養(yǎng)老保險保費等一攬子應(yīng)對老齡化沖擊的解決方案。

法國從2008年起，雇員只有付滿40年保費才能全額獲得退休養(yǎng)老金，到2012年這個期限將延長到41年，而在65歲前退休的人將不能領(lǐng)取正常的退休金。

澳洲和意大利對容納大齡員工工作的企業(yè)實行優(yōu)惠政策。

新加坡為了滿足老年人“退休之后繼續(xù)工作”的要求，近來正在醞釀出臺“反年齡歧視法”。

2006年11月27日13:22 國際在線