事業(yè)單位聘用人員病假工資怎么算?

近日，一些事業(yè)單位工作人員來電反映，職工休長期病假，休假初期用人單位按照原工資發(fā)放的病假工資，休假兩個月后單位不再按照原工資待遇發(fā)放病假工資。職工咨詢有關(guān)事業(yè)單位聘用制人員病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標準支付病假工資待遇?

答：按照國家人社部和本市有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;1945年9月2日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號、仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準，可以適當(dāng)提高。上述工資是指基本工資，2006年工資制度改革后，事業(yè)單位基本工資包括崗位工資和薪級工資。工作人員病假期間績效工資的發(fā)放按照各事業(yè)單位績效工資實施辦法執(zhí)行。