日前，勞動保障部副部長劉永富稱，“十五”期間，退休人員待遇年均增長8%左右。在2005年、2006年、2007年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的水平將提高1/3左右（見昨天本報第三版）。

毋庸置疑，與過去相比，養(yǎng)老金特別是企業(yè)退休養(yǎng)老金的水平確實有了相當大幅度的提高。之所以不斷提高企業(yè)退休養(yǎng)老金，正是緣于當前企業(yè)養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金不斷拉大差距的現(xiàn)實。而且，另一個不得不正視的現(xiàn)實：即便企業(yè)退休養(yǎng)老金提高了1/3，還是無法與機關(guān)事業(yè)單位相比。

從養(yǎng)老金的社會意義來說，“公平優(yōu)先”應當是退休養(yǎng)老金的首要原則。退休前，每個人都處于勞動狀態(tài)，按照按勞分配和同工同酬的原則，由社會貢獻的大小決定工資水平的高低。

工資折射的是效率，養(yǎng)老則要體現(xiàn)公平。事實上，這里所說的公平也只是狹義上的公平。倘若真以公平論，建立一個涵蓋全體國民的公平養(yǎng)老保險制度，才是最現(xiàn)實也最急需的。

2007年03月15日07:52 來源：海南新聞網(wǎng)-南國都市報（據(jù)廣州日報）