事業(yè)單位工資2014改革最新消息，養(yǎng)老金并軌后是否該為事業(yè)單位人員漲工資

事業(yè)單位工資2014改革最新消息：《事業(yè)單位人事管理條例》于7月1日起正式實施。條例規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。外界將此普遍解讀為要為事業(yè)單位人員漲工資。養(yǎng)老金并軌后是否該為事業(yè)單位人員漲工資?

國務(wù)院此前發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》于7月1日起正式實施。2014年由此成為養(yǎng)老金并軌破題之年，“7月1日”也成為一個特殊的時間節(jié)點，因為從這天起，3153萬個事業(yè)編制人員也要開始繳社保。

此外，該條例還規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。外界將此普遍解讀為要為事業(yè)單位人員漲工資。

這兩條規(guī)定迅速引起了社會各界、尤其是事業(yè)單位人員的廣泛關(guān)注和熱烈討論。你認(rèn)為，養(yǎng)老金并軌后是否該為事業(yè)單位人員漲工資?