這已是我國(guó)自2005年起連續(xù)10年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。十連漲不僅讓企業(yè)退休人員分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,還改善了他們的生活質(zhì)量,縮小了收入差距。這次,國(guó)務(wù)院趕在春節(jié)前將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高10%,有給企業(yè)退休人員發(fā)過(guò)年紅包的意味,而且也是在為下一步養(yǎng)老金并軌打基礎(chǔ)。

　　有數(shù)據(jù)顯示,2011年中國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金替代率為42.9%,不足機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率二分之一。在這種情況下,只有多次、大幅提高企業(yè)人員養(yǎng)老金水平,企業(yè)人員與公務(wù)員的養(yǎng)老待遇差距才能縮小。但是,有的企業(yè)退休人員對(duì)十連漲并沒(méi)有表現(xiàn)出興奮,而是平靜地問(wèn):公務(wù)員退休金這次上漲了嗎,上漲多少?

　　然而,從相關(guān)報(bào)道中卻看不到這次公務(wù)員退休金有沒(méi)有上漲或者上漲多少?；仡櫼酝?每次企業(yè)人員養(yǎng)老金上漲時(shí),同樣也看不到公務(wù)員退休金調(diào)整信息,然而,結(jié)果還是機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老金替代率高于企業(yè)養(yǎng)老金替代率。因此,企業(yè)人員養(yǎng)老金十連漲固然值得肯定,但公眾更想知道公務(wù)員退休金到底是否上漲或者上漲多少。

　　由于公務(wù)員退休金不用個(gè)人繳費(fèi),全部來(lái)自財(cái)政,那么,公開(kāi)有關(guān)公務(wù)員退休金的調(diào)整信息,不僅關(guān)乎養(yǎng)老待遇的公平性,更關(guān)乎納稅人的知情權(quán)。更重要的是,在提高企業(yè)養(yǎng)老金的同時(shí),需要與養(yǎng)老制度改革綜合考慮,即,養(yǎng)老金并軌是大勢(shì)所趨,理應(yīng)有計(jì)劃地提高企業(yè)人員養(yǎng)老金水平,逐步向公務(wù)員退休金看齊。

　　在最近召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上,人社部明確表示“著力解決雙軌制”。那么,有關(guān)方面就應(yīng)該為解決雙軌制創(chuàng)造條件,比如說(shuō),制定企業(yè)人員養(yǎng)老金追趕計(jì)劃,縮小企業(yè)人員養(yǎng)老金和公務(wù)員退休金待遇差距,為最終雙軌制并為一軌制創(chuàng)造條件。再比如,在過(guò)去幾年事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)改革不成功的情況下,不妨先從行政單位推行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,只有行政單位改革先行,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革才能取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展。

　　有專(zhuān)家稱(chēng),實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金并軌可能至少還需要5年左右,因此預(yù)計(jì)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連漲,至少還要再持續(xù)四五年。但是,在企業(yè)人員養(yǎng)老金連漲四五年的同時(shí),如果公務(wù)員退休金也在連漲,如果連漲的幅度高于企業(yè)人員養(yǎng)老金上漲水平,那么,養(yǎng)老金并軌很可能會(huì)成為泡影,因?yàn)楣珓?wù)員退休金基數(shù)已經(jīng)很高。