有媒體今日報道稱，“接近人社部的人士認(rèn)為，高技術(shù)腦力勞動者或會成為延長退休年齡的先行者，這部分人也大多希望延長退休年齡，而且還可以給社會帶來明顯的經(jīng)濟效益。”

　　文章又提及，“而在較前發(fā)布的清華版養(yǎng)老方案中也提出，50歲左右的困難女職工和艱苦崗位職工這兩類困難群體被剝離出延遲退休方案，依然延續(xù)之前的退休年齡和方案。”

　　“11月20日，清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏接受該報記者采訪時表示，具體延退方案應(yīng)有以下四個方面的考慮：第一，劃定出不參與延退的“老人”范圍；第二，給出預(yù)告期和時間表，但要嚴(yán)格禁止扎堆行賄辦理提前退休；第三，分類實施，公務(wù)員按照統(tǒng)一規(guī)定退休，事業(yè)單位先行推遲，殘疾人按照傷殘程度隨時退養(yǎng)，重新核定艱苦崗位，統(tǒng)一規(guī)定提前退休年限；第四，規(guī)定最低領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的繳費年限，建立提前領(lǐng)取部分養(yǎng)老金，推遲領(lǐng)取超額養(yǎng)老金的激勵機制，增加繳費年限是引導(dǎo)延遲退休的措施。”

　　接著該媒體得出結(jié)論稱，“由此可見，無論是官方還是專家，公職人員先行似乎已達(dá)成共識。”

　　人民網(wǎng)記者針對上述內(nèi)容聯(lián)系了人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛，他表示，“目前有關(guān)延退政策還處于研究階段，網(wǎng)上說法不足為據(jù)。”