為進一步推進職工帶薪年休假落實工作，廣西近日要求全區(qū)統(tǒng)一將上一年度落實年休假情況和本年度年休假計劃及時報同級人社部門備案，力爭應(yīng)休盡休;工會將年休假工作落實情況納入評優(yōu)評先條件，在開展評選勞動模范和先進工作者等評優(yōu)評先活動時，嚴(yán)格審核年休假的落實情況。

在傳統(tǒng)觀念中，7×24小時待命，全年365天無休等等，是人們對勞動模范、先進工作者形成的刻板印象。在這種導(dǎo)向下，勞動者往往覺得“勞動光榮、休假可恥”，提起休假羞于啟齒，因擔(dān)心休假影響在單位的發(fā)展而“不敢休”。當(dāng)然，一些勞動糾紛案例中，很多時候勞動者缺乏足夠的話語權(quán)，是“不能休”，還有些用人單位頻頻以各種理由剝奪員工休假權(quán)。

帶薪休假是《勞動法》賦予勞動者的合法權(quán)利。廣西提出加強對用人單位休假執(zhí)行情況的監(jiān)察力度，規(guī)定將休假落實情況納入評優(yōu)評先條件，以評價體系引導(dǎo)員工休假，具有鼓勵休假甚至強制休假的鮮明導(dǎo)向性，展現(xiàn)出公權(quán)力為勞動者負(fù)責(zé)的積極態(tài)度。

在肯定“不休假當(dāng)不了勞模”具有制度善意的同時，也要看到《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”也就是說，勞動者在特殊情況下不休假，是法律所允許的，但這需要以3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付年休假工資報酬。

因此，有關(guān)方面一方面要完善帶薪休假辦法，鼓勵支持職工帶薪休假，對于某些可能被用人單位拿來剝奪員工休假權(quán)利的條款及時加以修正;另一方面，則要加大《職工帶薪年休假條例》的執(zhí)行力度，提高用人單位剝奪員工休假權(quán)利的處罰成本。