在近日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)明確要求，廣大基層公務(wù)員的工資調(diào)整方案，必須盡快落實(shí)到位。并表示長(zhǎng)期以來(lái)，廣大基層公務(wù)員身處一線，但收入?yún)s大多相對(duì)偏低。包括國(guó)家部委的處級(jí)及以下公務(wù)人員，他們的崗位重要、兢兢業(yè)業(yè)，承擔(dān)了大量的工作，但工資已有10余年未調(diào)整。

劉春霞：應(yīng)客觀理性看待公務(wù)員漲工資的問(wèn)題，不能把少數(shù)公務(wù)員存在腐敗問(wèn)題看成是整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的腐敗。真誠(chéng)期待各地能盡快落實(shí)基層公務(wù)員的工資調(diào)整方案，保障他們合理的待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員的積極性，讓他們?cè)父墒隆⒏腋墒?、能干成事，以更好地服?wù)百姓。那么，筆者深信今年這次公務(wù)員漲薪應(yīng)該給公務(wù)員們更多驚喜。

蔣小舟：“工資10余年未調(diào)整”的囧態(tài)，折射出公務(wù)員的工資明顯與公務(wù)員的人力資本、社會(huì)地位和承擔(dān)的工作不相匹配，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。在筆者看來(lái)，公務(wù)員漲薪進(jìn)入“倒計(jì)時(shí)”值得期待，非常鼓舞人心，基層公務(wù)員早已期盼已久。“必須盡快落實(shí)到位”——李克強(qiáng)總理如此擲地有聲的話，溫暖了基層公務(wù)員的心，激活了公務(wù)員隊(duì)伍活力。唯有盡快抓好落實(shí)，才是新常態(tài)下的應(yīng)有之舉。

杜偉任：公務(wù)員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)成為政府回應(yīng)公眾目光和期待的切入點(diǎn)。不僅要以“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為契機(jī)，教育引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí);更要以優(yōu)良的作風(fēng)建設(shè)取信于民，樹(shù)立好新常態(tài)下的干部隊(duì)伍形象，為改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證，為全面建成小康社會(huì)而努力奮斗。

2015年最新公務(wù)員工資改革方案草案

公務(wù)員職級(jí)工資制改革

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分,適當(dāng)拉開(kāi)不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

2015年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資:

1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

七、機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布