2010年7月，小徐入職某公司。2014年年底小徐才知道該公司規(guī)定，無論工資多少，所有員工一律按社保部門規(guī)定的最低參?；鶖?shù)繳納社會保險費(下稱社保費)。該規(guī)定已經(jīng)寫入每個人的勞動合同中。

　　小徐決定辭職，并向公司提出兩個要求:一是按法律規(guī)定的社保費標(biāo)準(zhǔn)為其補繳未足額繳納部分;二是給付相當(dāng)于自己4個半月的經(jīng)濟(jì)補償金。遭到公司拒絕后，小徐向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　勞動仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，該案中，申請人與被申請人在勞動合同中關(guān)于變更社保費繳納標(biāo)準(zhǔn)的約定違反了相關(guān)法律法規(guī)，是無效條款。被申請人未按申請人的實際工資額之比例繳納相應(yīng)的社保費，屬于未依法為勞動者繳納社保費的情形，即使是申請人主動解除合同，被申請人亦應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償金。關(guān)于申請人要求按法律規(guī)定的社保費標(biāo)準(zhǔn)為其補繳未足額繳納部分，因該請求不屬于仲裁受理范圍，申請人可向相關(guān)部門主張權(quán)益。勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決被申請人某公司支付小徐經(jīng)濟(jì)補償金22050元。

　　該案中雙方勞動合同約定的“按社會保險局規(guī)定最低參保基數(shù)”投保條款，為何不具有法律效力呢?社會保險法第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社保費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合實施辦法之一》規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，應(yīng)以“職工本人上一年度月平均工資”為個人繳費工資基數(shù)。因此，按社保局規(guī)定最低參?；鶖?shù)投保不僅侵犯了勞動者權(quán)益，更是違法的。

　　根據(jù)勞動合同法第38條第3項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第46條第1項規(guī)定，勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。據(jù)此，仲裁裁決該公司支付小徐經(jīng)濟(jì)補償金22050元是有法律根據(jù)的。

　　用人單位未足額繳納社保費，勞動者應(yīng)向哪個部門主張權(quán)益呢?人力資源和社會保障部出臺的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第16條第2項規(guī)定，用人單位申報后未按時足額繳納社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第63條、第86條的規(guī)定處理。即責(zé)令其限期繳納或者補足;可以申請法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費;自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。據(jù)此，勞動者可向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主張權(quán)益。