2014事業(yè)單位工資養(yǎng)老金改革最新消息 差距3倍　　雖然事業(yè)單位人員與國家公務人員有所區(qū)別，不過，因為各類事業(yè)機構資產(chǎn)都屬國有，活動所需經(jīng)費也大都來自政府撥款，因此，不少人仍將事業(yè)單位工作人員等同于國家公務人員來看待。曾幾何時，研究生為了一個事業(yè)單位的編制，而不惜去當清潔工。而現(xiàn)如今，事業(yè)單位正面臨著一場改革風潮。

　　差距：在編工資是臨時工的3倍

　　在鄭州一家社科類研究機構工作的張平，不是在編人員。“我們屬于全額撥款事業(yè)單位，不管發(fā)多少文章，參加多少學術活動，在工資上基本不會有所反映，主要都是崗位工資?！睆埰浇榻B，這樣，許多人員都不熱衷科研、學術活動，而是在外邊找個科研課題，或者找個編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活，日子過得很滋潤?！捌拮有υ捨?，說我大事干不了，小事不愿干，遲早會被淘汰的”。

　　張平的弟弟在城管部門工作：“我們是事業(yè)單位，說起來非常令人羨慕，其實我只是臨時工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業(yè)的學生也就多個百十塊錢。”

　　張平說，編制內(nèi)外待遇差距過大，嚴重不合理，不利于維護社會公平，“為啥干著同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?”

　　差距：不在編的福利和年假都打折

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