記者了解到，此前南京市已有不少企業(yè)為職工建立了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。截至目前，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的企業(yè)已有323家，累計(jì)人數(shù)為28482人，存量基金約8000萬(wàn)元，不過(guò)這筆錢一般是存在商業(yè)銀行，而不是由基金管理機(jī)構(gòu)托管。南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老處有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，雖然國(guó)家企業(yè)年金施行的辦法、意見(jiàn)已經(jīng)先后出臺(tái)，但地方企業(yè)年金運(yùn)行平臺(tái)還在建設(shè)中。連日來(lái)，每天都有性急的單位前來(lái)咨詢年金的政策和最新情況，反映出職工對(duì)“第二養(yǎng)老金”的迫切期待。

“高薪不如高保障，良好的福利規(guī)劃更能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。”南京高新區(qū)某合資企業(yè)人力資源主管華先生說(shuō)，為了吸引人才，公司準(zhǔn)備為員工繳納企業(yè)年金，特別向業(yè)績(jī)突出的20多名老員工傾斜，根據(jù)這些員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小，每個(gè)人繳納年金標(biāo)準(zhǔn)各不相同。

據(jù)了解，與社會(huì)保險(xiǎn)不同，企業(yè)在年金計(jì)劃方面有更多自主權(quán)。只要在繳納細(xì)則中規(guī)定一些激勵(lì)措施，如核心骨干可享受高于普通員工5倍的年金。年金不但能成為企業(yè)留住人才的“王牌”，更能激發(fā)每個(gè)員工的積極性和能動(dòng)性。