最近，在一些專家和官員的忽悠下，“晚退”問題又成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，在當(dāng)前國際國內(nèi)形勢下，提出這個(gè)已經(jīng)數(shù)次被公眾輿論否定了的老話題，不說是“故意添亂”，至少可以說是“唔識(shí)做”吧。

20世紀(jì)90年代以后，推遲退休年齡確實(shí)成為國際上的一股潮流。在90年代，當(dāng)時(shí)經(jīng)合組織24個(gè)國家中，就有澳大利亞、愛爾蘭、意大利、日本、新西蘭、葡萄牙、土耳其等7個(gè)國家調(diào)整了退休年齡，其中大多是將男性和女性的退休年齡都調(diào)整到65歲。只有土耳其的調(diào)整是個(gè)例外，1991年是男55歲、女50歲，1994年是男60歲、女55歲，但到1998年又恢復(fù)到男55歲、女50歲。當(dāng)時(shí)經(jīng)合組織國家紛紛調(diào)整退休年齡，最主要的原因是缺乏勞動(dòng)力。土耳其后來發(fā)現(xiàn)他們并不缺乏勞動(dòng)力，于是又恢復(fù)到原來的年限。

中國要推遲退休年齡，有關(guān)專家提出的“根本動(dòng)因”是“可以延遲社會(huì)保障福利支付，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)”。這與經(jīng)合組織國家是不一樣的，不要忽悠為“符合國際慣例”。

推遲退休年齡會(huì)減少多少就業(yè)崗位？從下面這段話中也許可以得到一些數(shù)量上的印象：“從勞動(dòng)力的需求看，按照經(jīng)濟(jì)增長保持8%至9%的速度，每年可新增800萬~900萬個(gè)就業(yè)崗位，加上補(bǔ)充自然減員，可安排就業(yè)1200萬人左右”。什么叫“自然減員”，主要指的不就是“退休”嗎？如果延遲退休年齡，減少的就業(yè)崗位至少在300萬個(gè)左右，占每年可提供的就業(yè)崗位的四分之一甚至更多。對比2007年公報(bào)披露的數(shù)字：參保離退休人員4954萬人，比上年末增加319萬人。由此可見，“社會(huì)各界憂心‘晚退霸崗’顧此失彼”，是有充足理由的。

還有一個(gè)需要考慮的相關(guān)因素，2007年年末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為830萬人，其中相當(dāng)一部分是當(dāng)年的“4050”人員，而且女性居多。十年前（1998~1999年）的“50”人員今年正好60歲，“40”人員則為50歲。這些人好不容易盼到可以或馬上可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了，這對他們來說非常重要。因?yàn)橛小按_?！钡恼撸绕鹚麄儸F(xiàn)在正在領(lǐng)取的其他什么名目，養(yǎng)老金都要穩(wěn)定而且在大多數(shù)情況下還會(huì)金額更多。一旦延長退休年齡，他們又得苦捱幾年乃至十幾年，這可是個(gè)絕對不容掉以輕心的社會(huì)不穩(wěn)定因素。

現(xiàn)在60歲甚至65歲的老年人，確實(shí)大多數(shù)在生理上、心理上都還健康。其中相當(dāng)一部分人，尤其是腦力勞動(dòng)者，就是干到70歲都不在話下。而實(shí)際上，現(xiàn)在很多大學(xué)和科研單位，在教授和研究員們接近60歲時(shí)，安排其再帶一個(gè)研究生，所以大多都到63歲左右退休。公務(wù)員中，副廳局級以上的女性官員，也已經(jīng)是60歲退休。如果到55歲尚不能達(dá)到這樣的級別，退休了也應(yīng)該?？紤]到“長江后浪”，“前浪”也許謙讓出崗位來更符合我們的民族傳統(tǒng)。

本來“晚退”問題的討論，只是一個(gè)學(xué)術(shù)問題或者是“政策研究”的問題，但社會(huì)政策總是一個(gè)系統(tǒng)工程，因此思考相關(guān)的社會(huì)脈絡(luò)，絕不能一廂情愿。尤其是在當(dāng)前形勢下，提出這個(gè)問題實(shí)在有擾亂社會(huì)心理之嫌。 （作者唐鈞，中國社科院研究員）