今年1月，劉某應(yīng)聘至濟(jì)南某物流公司，從事送貨工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期為1個月。公司考慮到員工的流動性大，一開始沒有為劉某辦理社會保險，打算等試用期滿后再辦理。誰料才工作了20天，劉某就在送貨途中遇車禍?zhǔn)軅?，被送往醫(yī)院治療。

出院后，在公司拒絕申報工傷的情況下，劉某自行向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報工傷，被認(rèn)定為工傷，后經(jīng)鑒定為傷殘8級。劉某找公司協(xié)商解決工傷待遇問題。公司稱，劉某試用期未滿，還不算正式員工，劉某也沒繳納工傷保險費，應(yīng)自己承擔(dān)工傷費用。劉某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付各項工傷待遇187900元。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，劉某雖然尚在試用期內(nèi)，但已經(jīng)與該企業(yè)建立勞動關(guān)系。為員工參加工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，工傷保險費應(yīng)由用人單位繳納，員工個人并不需要繳納工傷保險費?！豆ｋU條例》第60條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！敝俨梦熘С至藙⒛车闹鲝垺＃ㄓ浾?金麗華)