從2015年1月1日起，江西贛州市南康區(qū)社保局全面實行事業(yè)單位人員人事聘用管理制度。全局事業(yè)單位在編工作人員全部簽訂了《事業(yè)單位聘用合同書》。合同簽訂最大的轉(zhuǎn)變就是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破了用人終身制，建立了合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機制，實現(xiàn)了由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了由因人設(shè)崗向因崗設(shè)人的轉(zhuǎn)變，形成了能進(jìn)能出，崗位能上能下的人事管理新機制，與此同時，該局對臨時聘用工作人員也全部簽訂了《勞動合同》，進(jìn)一步明確了臨時聘用人員的權(quán)利和義務(wù)。單位已為所有臨時聘用人員參加了“五險一金”，有力地保障了聘用人員的合法權(quán)益，激發(fā)了工作人員的熱情，目前，全局事業(yè)單位工作人員簽訂《聘用合同書》和臨時聘用人員簽訂《勞動合同》率達(dá)100%。（溫圣?。?/p>

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