事業(yè)單位按崗分類考核

12日，市人力社保局發(fā)布了《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，將考核對(duì)象細(xì)分為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員3種，并分別從“德能勤績(jī)廉”5個(gè)方面開展考核，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，開展年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果將與事業(yè)單位考核人員調(diào)整崗位、工資、晉升、獎(jiǎng)罰等掛鉤?！掇k法》將涉及1萬(wàn)余家事業(yè)單位，8萬(wàn)余名管理人員，29萬(wàn)余名專業(yè)技術(shù)人員和6萬(wàn)余名工勤技能人員。

此次公布出臺(tái)的新《辦法》在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上體現(xiàn)了分類，根據(jù)事業(yè)單位3類崗位職責(zé)，在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，按照不同崗位的特點(diǎn)，確定重點(diǎn)考核內(nèi)容，允許各行業(yè)主管部門根據(jù)實(shí)際情況自行制定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和要素;在考核程序上體現(xiàn)了分類，對(duì)一般工作人員、領(lǐng)導(dǎo)人員和專業(yè)技術(shù)人員的考核程序都作了具體規(guī)定;明確了十種特殊情況考核等次的確定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核年度內(nèi)新招聘的非初次就業(yè)的人員，和受黨紀(jì)處分的工作人員的考核等，作了具體規(guī)定;同時(shí)，明確了受到不同處分人員的考核等次;考核優(yōu)秀等次比例由以往的15%提升至20%，并明確優(yōu)秀等次比例堅(jiān)持向基層單位主體崗位及一線崗位傾斜;強(qiáng)化了考核結(jié)果的使用，在工資晉升、競(jìng)聘上崗、崗位調(diào)整、崗位聘用等方面，對(duì)年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎(jiǎng)”，對(duì)年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”;規(guī)范了考核結(jié)果的備案程序，提出分級(jí)備案制度，規(guī)范考核結(jié)果備案程序。