企業(yè)年金計劃作為國際上大多數(shù)國家通行的薪酬福利制度安排，已成為企業(yè)吸引員工、提高競爭力的重要手段。中小企業(yè)為了吸引、留住并激勵員工，當(dāng)然不會忽視企業(yè)年金這個“法寶”。

如何解決中小企業(yè)在建立企業(yè)年金計劃時面臨的問題呢？一個現(xiàn)實可行的做法是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以及中小企業(yè)較為密集的地區(qū)，將符合條件的中小企業(yè)聯(lián)合起來舉辦企業(yè)年金計劃。由于這些參與聯(lián)合的中小企業(yè)是通過地域聯(lián)系起來，受相同地理環(huán)境的共同影響，對企業(yè)年金計劃的需求具有一定的一致性。而且相同的地理環(huán)境有助于各個企業(yè)在建立聯(lián)合年金計劃以后，保持密切的聯(lián)系，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境特點和職工需求，制定適合當(dāng)?shù)厍闆r的聯(lián)合企業(yè)年金計劃。除此之外，區(qū)域性聯(lián)合企業(yè)年金計劃對中小企業(yè)還有以下幾點好處：

第一，它可以有效降低單個中小企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的成本。區(qū)域性的多個中小企業(yè)的聯(lián)合企業(yè)年金計劃，不僅體現(xiàn)在受托人的聯(lián)合上，更體現(xiàn)在企業(yè)年金計劃的合并上，它是一種成形的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，將原本由多個企業(yè)分散承擔(dān)的受托人義務(wù)由一個專設(shè)機(jī)構(gòu)(企業(yè)年金聯(lián)合理事會)全權(quán)負(fù)責(zé)，減少了許多重復(fù)運作的環(huán)節(jié)。

第二，它有助于實現(xiàn)企業(yè)年金基金的“規(guī)模效應(yīng)”。隨著企業(yè)年金基金規(guī)模的增大，投資管理人在對投資工具的選擇上將更加靈活，有條件投資那些資金門檻要求高但收益率也較高的金融工具，從而獲得較高的基金收益率。

區(qū)域性聯(lián)合企業(yè)年金計劃能為中小企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)、安全、高效的企業(yè)年金服務(wù)，也是中小企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的現(xiàn)實選擇。從長期來看，廣大中小企業(yè)將是我國企業(yè)年金市場的主體，為中小企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的聯(lián)合企業(yè)年金計劃服務(wù)將有助于推動我國企業(yè)年金市場的健康、快速發(fā)展。

2006年03月23日  證券日報