9月起，最高法院發(fā)布的關于“工傷”適用的新規(guī)定開始實施?！跋掳噘I菜遇意外真的算工傷？”“下班接孩子算不算？”“下班去看生病的父母算不算？”諸多問題引發(fā)熱議。

有一些人由于對新規(guī)定的誤讀，以為“既然下班買菜出事算工傷，那么買菜時崴腳、和菜販子打架也應該算工傷?！逼鋵崳豆ｋU條例》中明確規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。換言之，即使當事人確實是“在上下班途中”，但其發(fā)生意外的情況不屬于“受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，那么就不能被認定為工傷。此外，受傷要認定工傷，還有諸多關鍵點要厘清。

關鍵1：你簽訂合同了嗎 ？

案例：工作中斷了手指卻沒算工傷

2010 年，小杜在一個建筑工地打工，公司僅與他口頭約定了工資，由包工頭負責發(fā)放。2010年11月13日，工作不到一個月的小杜在從事包工頭王某安排的工作時， 被滾槽機將左手食指壓斷。小杜被送到醫(yī)院后，建筑公司根本不管。由于工作時間短，小杜手里沒有任何證據(jù)能證明他和建筑公司之間存在勞動關系，因而在申請勞動仲裁時，勞動部門以證據(jù)不足為由，裁決他與建筑公司不存在勞動關系。

[法官提示]工傷的前提是勞動者與用人單位存在勞動關系，所以，勞動關系是否存在一直是工傷案件中最主要的糾紛之一。例如案例中的小杜，他既沒有勞動合同，也沒有其他能夠證明勞動關系的證據(jù)，在工傷的認定中就容易出現(xiàn)糾紛。

未簽訂勞動合同也不意味沒有“事實勞動關系”。如果沒有勞動合同，勞動者應盡可能多地搜集勞動關系存在的其他證據(jù)，如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”等，在一定情況下都能作為認定事實勞動關系存在的證據(jù)。一旦發(fā)生工傷等勞動爭議，當事人都可以直接據(jù)此主張勞動關系。

關鍵2：你加班有人知道嗎 ？

案例：下班遇車禍企業(yè)拒認工傷

陳師傅是一家輕型客車廠的職工。2012年6月21日20時30分左右，他加完班騎車回家途中與一輛小汽車相撞。事發(fā)后，陳師傅因搶救無效死亡。

2012 年11月21日，陳師傅的妻子向勞動部門申請工傷認定，勞動部門作出了認定工傷決定。陳師傅所在企業(yè)不服，認為該單位正常下班時間是18時，陳師傅事發(fā)當晚并未加班，不應認定為下班途中發(fā)生交通事故。不過，陳師傅的兩位同事證明，事發(fā)當天兩人與陳師傅都在單位加班。后經(jīng)法院審理，維持了勞動部門的工傷認定決定。

[法官提示]根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責任的機動車事故傷害的應當認定為工傷。所說的“上下班途中”，既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。所以，對于案例中的情況，如果存在公司工作場所監(jiān)控視頻資料、其他職工證言等證據(jù)，能夠證實陳師傅是20時30分下班，21時左右遭遇車禍的，就應該認定為工傷。