日前，記者從相關部門獲悉，我市出臺2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案，對符合條件的企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金進行調整提高，此次調整政策自2014年1月1日起執(zhí)行。

據(jù)了解，這是我市自2005年連續(xù)第十次提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，此次調整范圍涉及2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：一是每人每月增加144.5元，二是按2013年12月份本人月基本養(yǎng)老金的4.8%。這二者相加便是新增養(yǎng)老金數(shù)額。對符合條件的退職人員，第一部分每人每月增加115.6元。第二部分按與退休人員相同的辦法增加，即2013年12月份本人基本養(yǎng)老金的4.8%。

在普遍調整基礎上，此次專門對年滿70周歲以上退休人員、基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部和企業(yè)退休的省部級以上勞動模范制定了傾斜政策，具體為：2013年到達70周歲、75周歲、80周歲的退休人員每人每月分別提高250元、180元、330元，2013年處于71—74周歲、76—79周歲、81周歲以上年齡的退休人員每人每月分別提高30元、50元、90元，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部每人每月提高50元，企業(yè)退休的省部級以上勞動模范，調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于全市調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。