工傷職工劉某要求與單位解除勞動合同，同時要求單位先行墊付本應由社?；鹬Ц兜墓?。單位拒絕后，劉某訴至勞動仲裁部門，劉某的請求能否獲得支持呢？

2010年10月，劉某通過招聘到煙臺某汽車部件有限公司從事數(shù)控機床工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2012年11月25日7時許，劉某上班途中發(fā)生交通事故。之后，劉某的負傷被勞動部門認定為工傷，并于2013年9月15日被評定為傷殘8級。2014年4月9日，劉某通過特快專遞的形式向公司郵寄送達了辭職書，要求解除勞動合同。期間，該公司一直依法為劉某繳納社會保險費。辦理解除勞動合同手續(xù)時，劉某要求公司支付醫(yī)療費、交通費、勞動能力鑒定費、住院伙食補助費、護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘補助金等共計17萬余元。

針對劉某的請求，該公司承諾，應由公司支付的相關待遇，公司一定支付，應由社會保險基金支付的，公司可以協(xié)助其落實相關待遇。但劉某一直堅持讓公司先行墊付上述全部工傷待遇，至于報銷多少全給公司，與自己無關。雙方為此僵持不下，劉某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司全額落實上述待遇。

仲裁委認為，根據(jù)《工傷保險條例》第37條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為8級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為11個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。依照《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第11條、第25條第2款規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金的標準為：8級16個月。依照上述規(guī)定，該公司應當從工傷保險基金為劉某申報一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并支付給他，劉某的一次性傷殘就業(yè)補助金應由該公司支付。同時，根據(jù)《工傷保險條例》第30條及《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第10條的相關規(guī)定，工傷職工治療工傷所需費用以及住院治療的伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費和勞動能力鑒定費等，均由工傷保險基金支付，因此，劉某要求該公司支付上述各項工傷待遇與法律規(guī)定不符。

經(jīng)工作人員反復講解相關法律規(guī)定，雙方達成了和解：該公司按規(guī)定為劉某申報一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等各項工傷待遇，并據(jù)實在10日內(nèi)將全部報銷款項支付給劉某；該公司按規(guī)定支付劉某一次性傷殘就業(yè)補助金63675元。（通訊員 林秀偉 記者 高原）