近年來，“親情接訪、暖心調(diào)解”是新干縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院傾力打造的仲裁“品牌”，該院用心為群眾、為企業(yè)服務(wù)。

新干縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院結(jié)合仲裁工作實(shí)際，在解決案件中，“以調(diào)為先、調(diào)裁結(jié)合”的原則，對每個(gè)案件都做到“一案五調(diào)”，即充分利用立案時(shí)、向當(dāng)事人送達(dá)應(yīng)訴通知書時(shí)、舉證期滿后證據(jù)交換時(shí)、開庭審理時(shí)、下裁決書時(shí)五個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)展開調(diào)解，不放棄一絲調(diào)解希望。同時(shí)，運(yùn)用“面對面”、“背靠背”、“各個(gè)擊破”、“親朋好友側(cè)面引導(dǎo)”等方式促進(jìn)調(diào)解。截至10月27日，今年該院已接訪群眾400余人次，調(diào)解仲裁勞動(dòng)人事爭議案件32件，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失136.4萬元。( 新干縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院   黃旻熹 )