國考“冷熱不均”不必過度解讀

國考“扎堆”熱門崗位也無可厚非，而作為“國考冷門”的偏遠地區(qū)和一些基層單位，想要吸引更多人才，其實可以從自我宣傳，幫助考生了解各個崗位的就業(yè)前景開始。

截至20日17時，國考報名通過審核人數(shù)達43.7萬，最熱職位競爭比達1302:1，盡管如此，仍有700余職位尚處于“零報考”狀態(tài)。國考報名所呈現(xiàn)出的“冷”“熱”懸殊，在一定程度上反映出當前的就業(yè)傾向。

從以往經(jīng)驗來看，處于無人問津狀態(tài)的職位，多因職位對報考者的要求苛刻或工作條件艱苦而受冷落，排除一些特殊工作崗位對專業(yè)技能的要求比較嚴格，仍有大量工作崗位因地處偏遠地區(qū)或工作條件不盡如人意而沒能得到報考人員的青睞。

盡管近年來因種種政策變更導致公務員福利較以往有所下降，但希望通過國考謀求更好發(fā)展的考生仍大有人在。報考扎堆，“冷”“熱”不均可以反映出一定的就業(yè)觀念和就業(yè)傾向，但絕不能因此就斷定這就是病態(tài)的。一線城市成就業(yè)首選，是每個國家都存在的現(xiàn)象。一線城市國考崗位大熱，想來也很正常。大城市有更多的職位，更好的機會，也有可能獲得更快的發(fā)展，無論是報考公務員崗位，還是參加企業(yè)招聘，這都是客觀存在的，并不能因此就斷定這屬于“擇業(yè)誤區(qū)”。

但同時值得注意的是，選擇了一線城市或者熱門崗位，與之相對應的是更大強度的競爭，和更快節(jié)奏的生活。在別人“扎堆”搶熱門的時候，“冷門”職位其實也不失為一種明智的選擇。在國家大力扶持偏遠地區(qū)發(fā)展的當下，也許大家眼中的“偏遠山區(qū)”和“基層崗位”有著更加適合自己的機會，可以“大展拳腳”呢?

每個人都有選擇職業(yè)的權利，國考中“扎堆”選擇熱門崗位也無可厚非，因此也沒有必要因此就呼吁轉變年輕一代的擇業(yè)觀。而作為“國考冷門”的偏遠地區(qū)和一些基層單位，想要吸引更多人才，其實可以從自我宣傳開始，讓考生充分了解處于不同地域的不同性質的工作，幫助他們了解各個崗位的就業(yè)前景，這不僅可以惠及成千上萬的考生，也有益于各職能部門招徠相應人才。金葉(中國傳媒大學學生)