勞動者與原用人單位解除勞動關系后，立即與新用人單位建立勞動關系的當月，由于社會保險費用是按月繳納的，勞動者當月的社會保險費已經由原用人單位繳納至月末，導致新用人單位無法繳納當月的社會保險費。而勞動者恰在該“真空期”內發(fā)生工傷，其工傷保險待遇應由誰承擔呢？

袁某原系某勞務派遣公司職工，2010年12月31日，雙方終止勞動關系，勞務派遣公司于2011年1月10日為其辦理了退工手續(xù)，其社會保險費繳納至2011年1月。2011年1月4日，袁某與某配件公司簽訂勞動合同，配件公司當月曾為袁某申報繳納社會保險費，但因勞務派遣公司已為袁某繳納了2011年1月份的費用，故配件公司無法再為袁某繳納1月份的費用。2011年1月20日，袁某工作時左手受傷。2011年2月起，配件公司為袁某繳納社會保險費用。由于2011年1月份社會保險費的繳納主體是勞務派遣公司，而用工單位是配件公司，主體不一致，工傷保險基金對于袁某的工傷不予理賠，最終導致袁某與兩家公司發(fā)生爭議。此案經勞動仲裁后，又上訴至法院。法院經審查認為，勞動者因工作原因造成傷害而構成工傷，用人單位應當承擔工傷保險責任，最終判決由配件公司承擔袁某相關工傷保險待遇。

鑒于目前社會保險繳納機制是按月繳納，在實踐中就會存在某段期間內勞動者已經在新用人單位工作，而社會保險仍由原用人單位繳納的情形。在現(xiàn)有政策不變的情形下，勞動者和用人單位均應避免此段期間建立新的勞動關系，作為用人單位，可以防止一旦發(fā)生工傷，風險無法分散的局面；作為勞動者，可以避免一旦發(fā)生工傷，各方扯皮的局面，從而有利于維護各自的合法權益。（于洋）