濟(jì)南市某機(jī)械加工廠職工劉某的上班時間為上午8點(diǎn)半。去年8月22日，由于前幾天家中有事請假，耽誤了加工任務(wù)，劉某7點(diǎn)就提前上班。大約8點(diǎn)時，因操作失誤，其左手被機(jī)床擠傷，被送往醫(yī)院治療。某機(jī)械加工廠未為劉某申請工傷認(rèn)定，后經(jīng)劉某個人申請，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局對其作出工傷認(rèn)定。某機(jī)械加工廠對認(rèn)定結(jié)論不服，訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ?，要求撤銷人社局的工傷認(rèn)定決定。

某機(jī)械加工廠認(rèn)為，劉某未經(jīng)同意擅自提前上班，違反了單位的規(guī)章制度，不屬于工傷。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，所謂工傷，是指職工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，《工傷保險條例》第14條和第15條分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷及視同工傷的情形。“工作時間”和“工作崗位”只是判斷職務(wù)行為的一般條件，并非必要條件。工傷一般發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，但在工作時間和工作場所之外，如果與其職務(wù)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)時，也可認(rèn)定為工傷。劉某因提前上班在工作崗位受傷，是為了用人單位的利益，與其職務(wù)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)，屬于履行職務(wù)的行為，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法院遂判決維持人社局作出的工傷認(rèn)定決定。（記者 金麗華）