勞動(dòng)和社會(huì)保障部基金監(jiān)督司司長(zhǎng)陳良在日前召開(kāi)的“中國(guó)社會(huì)保障論壇首屆年會(huì)”上表示，管理制度的創(chuàng)新為企業(yè)年金提供了發(fā)展機(jī)遇，2000年以后，國(guó)家將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)更名為“企業(yè)年金”，并確立了市場(chǎng)化管理運(yùn)營(yíng)的原則，企業(yè)年金進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。

陳良介紹，我國(guó)企業(yè)年金制度選擇了DC型的信托模式，對(duì)于年金制度，我們?cè)诮梃b其他國(guó)家經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家實(shí)際情況，充分運(yùn)用信托原理，選擇繳費(fèi)的模式，通過(guò)這一制度可以避免國(guó)家和企業(yè)承擔(dān)最終的待遇責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的個(gè)人賬戶也便于攜帶，適應(yīng)我們當(dāng)今社會(huì)人才流動(dòng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的需求，在信托模式下，引入了受托人、投資管理人、賬戶管理人等角色，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰。他們既負(fù)責(zé)經(jīng)辦又承擔(dān)一定的監(jiān)督職能，形成了相互制約、合作共事的治理架構(gòu)，可以為企業(yè)和職工提供比較優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

金子     金融時(shí)報(bào)     2006-10-9   證券之星編輯整理