德國的養(yǎng)老保險制度包括法定養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險和私人養(yǎng)老保險三部分，后兩者又被稱為“補充養(yǎng)老保險”。隨著德國人口老齡化問題日益突出，政府的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)也在逐步增加。為此，德國政府在維持法定養(yǎng)老保險主導(dǎo)地位的同時，也采取措施鼓勵人們更多地參加“補充養(yǎng)老保險”。

在德國，法定養(yǎng)老保險覆蓋面較廣，既包括一般的養(yǎng)老金，也包括職業(yè)康復(fù)待遇、職業(yè)能力或就業(yè)能力喪失養(yǎng)老金等。法定養(yǎng)老保險資金主要來源于雇主和雇員繳費，費率根據(jù)實際需要作隨時調(diào)整，目前的繳費比例為工資的19.5%。

與法定養(yǎng)老保險不同，企業(yè)養(yǎng)老保險采取“直接支付原則”，即職工在工作期間積攢了多少企業(yè)養(yǎng)老保險，退休后就能得到相應(yīng)數(shù)額的養(yǎng)老金。目前，德國的企業(yè)養(yǎng)老保險對勞動力的覆蓋率已高達(dá)65%，成為養(yǎng)老保險制度中最重要的補充部分。

德國私人養(yǎng)老保險也是實行自愿原則，并且也能得到國家補貼。為使企業(yè)養(yǎng)老保險和私人養(yǎng)老保險從現(xiàn)在的補充地位逐步提升到與法定養(yǎng)老保險相近的支柱地位，德國政府希望，私人養(yǎng)老保險支付的養(yǎng)老金近期能提高到整個養(yǎng)老金的15%，中遠(yuǎn)期達(dá)到25%至30%。目前，德國法定養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險和私人養(yǎng)老保險所支付養(yǎng)老金的比例大約分別為70%、20%和10%。

【2007.07.03 08:07】來源: 經(jīng)濟(jì)參考報 作者：聶立濤