今年是申茜（化名）進入職場的第三個年頭，她告訴記者說：“我這心里的石頭可算是落了地，工作三年交上社（會）保險不容易啊?！?/P>

    申茜作為一名HR（人力資源管理）的工作者已經(jīng)是第三個年頭，入職之初的那些個美好憧憬現(xiàn)在已是當蕩然無存，申茜說：“從一名應(yīng)聘者轉(zhuǎn)化為一名招聘者，這其中的辛酸苦楚，是我無法道清的?！?/P>

    她告訴記者，在剛進社會之初，她沒少更換工作，其中絕大多數(shù)原因都是那些“不平等”條約的簽訂?！霸谕饷嬲夜ぷ?，絕大多數(shù)的單位都不像《勞動法》中規(guī)定的那樣履行義務(wù)，尤其是在社會保險的繳納上，尤為明顯?！彼嘈χf：“就像我們餐飲酒店這一塊，很多單位都要求是在工作滿一年的情況下，才予以繳納社保。那么一年之初呢？很多人因為各種原因無法干滿一年，那是不是就沒有辦法保障自己的權(quán)益了?！彼硎?，自己也曾因為這樣的問題，而頻繁更換工作，可很多用人單位都已“滿一年者，公司予以繳納社保”為由而拒絕談?wù)撨@一員工的保障問題?！捌鸪?，我想不明白，可為了生存，我還是在不停的尋找機會，遇的多了我終于發(fā)現(xiàn)，在職場生活中，這種現(xiàn)象實在普遍，如果不能自我消化這一不公（平）的規(guī)則，我就永遠都不能真正的深入其中?！?/P>

    根據(jù)申茜的說法，記者先后應(yīng)聘了多家單位，其中有五家企業(yè)的面試官都表示“社保體系很健全，滿一年者便予以繳納?！倍科溥@些企業(yè)為何要推遲為員工辦理社保的原因，申茜說：“從我這一兩年的招聘經(jīng)驗來看，用人單位不給新入（職）員工繳納保險的原因主要是在于，很多新入職員工對于工作環(huán)境和工作內(nèi)容還都處于磨合階段，雖然不少人通過了試用期，可在后期覺的不合適的人，也是大有人在，尤其是在我們餐飲行業(yè)中，員工流動量很大，如果每個員工都在入職之初為其辦理社保手續(xù)，那么在員工后期的離職、調(diào)動中，會為HR（人力資源管理）增加了大批量的改遷工作，也為企業(yè)在無形中帶來了很多麻煩事，因此這個不成文的‘滿一年才可辦理社?！囊?guī)定，也就被大家廣泛認可著。當然，從資金成本上來講，這樣的規(guī)定也在無形中為企業(yè)節(jié)省下了一筆不小的開資。”

    對此，記者采訪了西安市社會保障局的工作人員，保障局的工作人員介紹說：“根據(jù)《社會保險法》‘第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！鴨挝贿@種推遲一年的作法，顯然是違反了我國的明文法規(guī)，像這種情況，員工完全可以通過勞動監(jiān)察來進行舉報維權(quán)?！痹诖耍撁ぷ魅藛T也提醒大家說：“享受合法權(quán)益，一是靠政府部門的管理監(jiān)督，另外還在于當事人自己堅持的態(tài)度，如果大家都以這種默認態(tài)度任意放之，那么前路還將長遠?！?本報記者 唐玉潔