廣東一企業(yè)部分老員工按“臨時工”繳納社保引發(fā)外界關注

“縮水”的社保

企業(yè)所在地高埗鎮(zhèn)工會稱，將指導企業(yè)工會與企業(yè)行政方繼續(xù)協(xié)商

近日，東莞規(guī)模最大、員工人數(shù)最多的鞋廠裕元鞋廠再次引起外界關注，但并非因為產值再創(chuàng)新高或者知名人士到訪，而是疑因欠繳部分社保。4月5日，約600名員工因質疑廠方以臨時工標準為工作十多年的員工購買社保，與員工簽訂無效勞動合同等欺瞞行為，要求廠方給出一個合理解釋。

據(jù)裕元一廠員工楊先生介紹，近日來一些在廠里工作多年的員工發(fā)現(xiàn)，他們社保繳交的標準遠遠低于他們的實際工資收入。楊先生介紹，他從17歲就進來裕元打工，跟廠里簽的也是無限期的勞動合同，現(xiàn)在每個月的工資收入3000多元，但他一查社保，發(fā)現(xiàn)廠里只按一個月1810元的工資標準給他們繳交社保。一廠部分工人陸續(xù)請假去社保局查詢自己的社保繳費情況，很多人都發(fā)現(xiàn)自己在社保局的清單里寫著“臨時工”。

裕元三廠一位不愿具名的負責人事的員工在接受《工人日報》記者電話采訪時稱，這樣的問題普遍存在于其他員工身上，但他們從來得不到來自公司的正面解釋。她自己每月工資拿到手是2000元出頭，但是公司也是按照1810元的工資給她繳納社保，“我們文員每月是拿固定工資的，不存在計件之類，因此繳納社保應該是按照每月實拿工資來算?！?/P>

同樣在裕元一廠工作的李先生稱，他在裕元工作十多年了，跟廠里簽的也是無期限的長期合同，但是之前他拿著勞動合同去給小孩辦理入學時，才知道廠里和他們簽的合同是不具備法律效用的，這讓他非常震驚，而且這種情況不止他一人遇到，他的許多同事都是給小孩辦入學使用勞動合同，才發(fā)現(xiàn)問題。這些員工們開始跟廠里交涉，但是交涉了幾次，廠里都沒有一個確切的答復。

記者了解到，自3月份以來，該廠部分員工就醫(yī)保和住房公積金不斷向相關政府部門表達訴求。高埗鎮(zhèn)工會相關負責人告訴《工人日報》記者，3月28日鎮(zhèn)工會和企業(yè)工會曾組織員工與企業(yè)進行集體協(xié)商，當時協(xié)商的結果是企業(yè)答應在4月14日會給員工一個答復，大多數(shù)員工也同意等待調查結果?！暗恢罏槭裁?日清明節(jié)放假那天員工又不答應了。接下來我們會繼續(xù)指導企業(yè)工會和企業(yè)行政方協(xié)商此事。”

記者多次撥打裕元鞋廠的電話，或無人接聽，或接線員工表示沒有管理層聯(lián)系方式。

高埗鎮(zhèn)政府告訴本報記者，相關政府部門高度重視員工反映的福利問題，了解掌握相關情況后，鎮(zhèn)主要領導多次組織外經、維穩(wěn)、社保、人力資源、公安、政法、房管等部門，與裕元公司召開協(xié)調會，“正在全力調查員工反映的相關問題，盡快給員工一個滿意答復。”

記者查閱《廣東省社會保險費征繳辦法》得知，繳費單位應按所屬繳費個人當月申報個人所得稅工資、薪金的總額計算繳納社會保險費。按照東莞社保局的規(guī)定，工人的社保應包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及生育保險，社保繳費率規(guī)定企業(yè)需繳納員工總收入的11%，員工個人承擔8%。

“新生代工人在維權意識上比過去的工人明顯更加敏感，對權益保障的訴求也與過去不同。另一方面，也表明企業(yè)與員工缺乏必要的溝通，甚至缺乏一個平等的溝通平臺。” 南方民間智庫專家委員會副主席、廣州社科院高級研究員彭澎認為，企業(yè)應該及時轉變觀念，應把員工當成企業(yè)發(fā)展的基礎，而不是用剛性的管理手段要求員工服從。

“企業(yè)轉型過程中存在‘制度供給不足’，而勞資之間又長期存在不信任情緒，工人對未來的保障有擔憂。”中山大學政治與公共事務管理學院教授何高潮認為。

據(jù)悉，東莞裕元鞋廠隸屬于臺灣寶成集團，位于東莞市高埗鎮(zhèn)，是耐克、阿迪達斯、REEBOK、SALOMON等世界名牌運動鞋的最大的生產基地。該廠從1988年在東莞市高埗鎮(zhèn)投資設廠以來，目前已形成多個廠區(qū)，員工達6萬多人為全球30多家著名品牌鞋類產品公司進行代工，成為拉動該鎮(zhèn)經濟的重要動力之一。（中工網記者 何東霞）