小韓是某房產(chǎn)公司的銷售專員，一日他因工作需要來到樓盤施工現(xiàn)場。公司規(guī)定凡進入施工現(xiàn)場的人員必須戴好安全帽，但小韓嫌麻煩沒有戴。然而意外發(fā)生了，他被高處墜落的物體砸傷了頭部，被緊急送至附近醫(yī)院搶救。像小韓這樣因違反公司規(guī)章制度所遭受的傷害，是否屬于工傷？

專家解析：是。判斷勞動者遭受的事故傷害是否屬于工傷，主要看所受的傷害是否符合在工作時間、工作場所、因工作原因這“三工原則”。小韓是在上班時間由于工作需要到樓盤施工現(xiàn)場發(fā)生的意外傷害?！?a href="http://www.beihaihotel.net/gongshangbaoxian/ ">工傷保險條例》第十六條規(guī)定了不得認定為工傷或者視同工傷的三種情形：故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自殘或自殺的。

小韓的情況顯然排除在這三種情形之外。工傷遵循的是無過錯責(zé)任原則，職工工作中存在過失不屬于不認定工傷的法定情形。而且在工傷事故中，受傷職工一般均具有疏忽大意、過分自信或精力不集中等過失，如果將職工主觀上的過失作為工傷認定的排除條件，既不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權(quán)益的本意，也有悖于日常生活經(jīng)驗。

（木 衫）