我是一單位的職工，連續(xù)工作11年了，用人單位不繳納保險(xiǎn)，不簽合同，還把我口頭辭退了。我該通過什么途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益？先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是否可行？

徐女士

您可以要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門補(bǔ)繳其應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果單位口頭將您辭退，您可以向單位主張因單位違法解除勞動(dòng)合同而應(yīng)該支付的賠償金。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法條鏈接：

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第23條 繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第26條 繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

《勞動(dòng)合同法》第14條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。