人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平：選年金管理人不能過(guò)分注重業(yè)績(jī)

人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平上周六在“2008中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展及投資風(fēng)險(xiǎn)管理論壇”上指出，企業(yè)在挑選年金管理人的時(shí)候不應(yīng)該過(guò)分關(guān)注基金經(jīng)理的業(yè)績(jī)。

“年金是一個(gè)長(zhǎng)期的基金，可能20年、30年都在運(yùn)作，所以我們看年金不能因?yàn)檫@一年市場(chǎng)形勢(shì)好、收益高，就認(rèn)為管得非常好，不能因?yàn)槭袌?chǎng)遇到了問(wèn)題就認(rèn)為管得不好?！彼f(shuō)，“去年業(yè)績(jī)比較好，今年的市場(chǎng)情況發(fā)生變化以后，希望大家能夠客觀對(duì)待。”

年金基金的規(guī)模增長(zhǎng)非常迅速。何平稱，2007年以前，年金的規(guī)模不到1000億，截至去年年底，年金基金的規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了1500億元，有專家預(yù)測(cè)今年這一規(guī)模可能會(huì)突破2000億元。不過(guò)他同時(shí)表示，實(shí)際進(jìn)入市場(chǎng)運(yùn)作的部分非常有限，到去年年底只有幾十億元的資金“進(jìn)場(chǎng)”。

來(lái)自翰威特咨詢公司的一項(xiàng)年金調(diào)研顯示，在企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施層面，企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題是“投資風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)”，其次才是“運(yùn)營(yíng)商服務(wù)的能力和經(jīng)驗(yàn)”。這項(xiàng)調(diào)查一共訪問(wèn)了339家公司，其中包括大型央企、外資在華公司以及銀行。

何平指出，現(xiàn)在很多企業(yè)在挑選年金管理人的時(shí)候過(guò)分關(guān)注基金經(jīng)理的業(yè)績(jī)，這種做法并不可取。年金基金的管理不是看一個(gè)短期收益，要對(duì)基本面、對(duì)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展有分析。

作者：王春霞  來(lái)源： 第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)