據(jù)《徐州日?qǐng)?bào)》10月30日?qǐng)?bào)道，截至今年9月底，徐州市區(qū)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)4654家，參保人數(shù)50.13萬人，其中欠費(fèi)企業(yè)1300多家，欠費(fèi)額30萬元以上的企業(yè)200多家。10月29日，徐州市勞動(dòng)、地稅和財(cái)政三部門，共同召開市區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)清欠工作會(huì)議，并推出多項(xiàng)清欠措施，力爭(zhēng)到年底完成清欠任務(wù)。

    相信“拒繳養(yǎng)老保險(xiǎn)”這種現(xiàn)象并非徐州一家如此，甚至已經(jīng)到處存在。傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、意識(shí)，所覆蓋的主要是國有單位、部門，相對(duì)而言諸如三資企業(yè)、集體企業(yè)、私營和個(gè)體企業(yè)的被覆蓋程度不是很高。

    據(jù)報(bào)道，國內(nèi)若干企業(yè)存在欠繳養(yǎng)老金現(xiàn)象。這其中固然有企業(yè)是因經(jīng)營效益欠佳，但是也有相當(dāng)一部分企業(yè)是有能力繳費(fèi)卻故意抵制、拖延繳納。曾經(jīng)，有被公布的欠費(fèi)企業(yè)竟是效益很好的單位。

    我們不否定的是，現(xiàn)今的私營企業(yè)已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，這也就加大了私營企業(yè)就業(yè)群體。緊接著，若想完善社會(huì)保障體系，私營企業(yè)員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)必然是一個(gè)“重點(diǎn)”。不容回避的是，私營企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳中存在很多問題，比如追求利潤和財(cái)產(chǎn)私有性決定私企業(yè)主不愿因參保----會(huì)加大成本。所以，有企業(yè)難免不把為職工投保這一應(yīng)盡義務(wù)視為負(fù)擔(dān)。

    同時(shí)，一些企業(yè)會(huì)有穩(wěn)定性差、人員流動(dòng)性大等特點(diǎn)，使得參保繳費(fèi)工作變得“可有可無”。我們還不得不承認(rèn)，一些企業(yè)職工參保意識(shí)差，自我維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。就業(yè)難，得到報(bào)酬是主要目標(biāo)，還敢談社會(huì)保險(xiǎn)？

    維護(hù)自我利益，有時(shí)候需要強(qiáng)制力的制度做保證。我們也看到了越來越多的社會(huì)保障體系正在維護(hù)著民眾的切身利益。比如，有關(guān)部門“召開養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)清欠工作會(huì)議，并推出多項(xiàng)清欠措施，力爭(zhēng)完成清欠任務(wù)?！毕嘈胚@只能維護(hù)那些已經(jīng)參保的群體，可能還因基礎(chǔ)管理薄弱等原因存在，有些企業(yè)對(duì)員工的參保問題還在“打擦邊球”。好的是，我們不斷看到了有關(guān)部門出臺(tái)規(guī)定，完善社保。

    把這些問題歸根起來----企業(yè)的“意識(shí)”更是履行社保規(guī)定、完善員工利益的根本。繳養(yǎng)老保險(xiǎn)未必是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，給員工一個(gè)全面的生活、生存保障體系，收益的不只是員工，更是企業(yè)。人力資源是一個(gè)企業(yè)最大的財(cái)富，如果無法給員工的后顧之憂提供保障，員工最終難免不為企業(yè)提供完美的工作保障----員工會(huì)生活在不踏實(shí)、忐忑中。

    繳養(yǎng)老保險(xiǎn)未必是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，針對(duì)有發(fā)展愿景的企業(yè)來說這是個(gè)顯而易見的道理。而在現(xiàn)實(shí)中，有關(guān)部門不排除要多做工作，提高一些企業(yè)主和員工的參保意識(shí)。比如多加強(qiáng)調(diào)研，多出臺(tái)相關(guān)配套政策。

    據(jù)介紹，企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)最大受害者是欠費(fèi)企業(yè)職工，且“欠費(fèi)時(shí)間越長，職工繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶中資金越少，職工到法定退休年齡領(lǐng)取養(yǎng)老金也相應(yīng)減少?！边@個(gè)問題延伸到將來，會(huì)是社會(huì)問題。由此，有關(guān)部門也更有需要加大養(yǎng)老保險(xiǎn)清欠力度。