隨著老齡化社會的到來，和人口紅利的逐步消失，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金會面臨支多收少失衡問題，養(yǎng)老保險“空賬”正以25%左右的速度擴(kuò)大。根據(jù)鄭秉文給出的數(shù)據(jù)，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。但按我國現(xiàn)行的管理體制規(guī)定，男職工滿60周歲、女干部滿55周歲、女工人滿50周歲即可退休；若是延遲退休，一則有違契約，二是損害了廣大企業(yè)職工的切身利益——人的壽命是有限的，延遲退休，自會導(dǎo)致退休金總額的少領(lǐng)。

　　延遲退休，職工繼續(xù)工作，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻、市場提供的就業(yè)崗位一定的情況下，很可能會推遲部分年輕人的進(jìn)入職場，增大年輕人就業(yè)壓力。而且，作為市場主體的企業(yè)，也是“理性經(jīng)濟(jì)人”，是以追逐利潤為天職的，面對市場所提供的各類人力資源，它們也有著自主選擇的權(quán)利。若是因此導(dǎo)致了一些本可退休的職工被裁員，既無薪水可領(lǐng)，又因延遲退休而無從領(lǐng)取退休金——“前不著村后不著店”，基本生活失去保障，如不能妥善安置這部分勞動力再就業(yè)和提供基本保障，難免會催生社會問題。

　　目前，我國基本養(yǎng)老保險還存在著“雙軌制”問題。企業(yè)職工是參與社會化統(tǒng)籌，單位統(tǒng)籌加個人賬戶；而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員則不用繳納一分錢的養(yǎng)老保險費(fèi)用，由財政直接全額撥付退休金，并且領(lǐng)取的退休金比企業(yè)職工的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)要多，這并不公平。若是同步延遲退休的話，不僅會妨礙機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的年輕化，而且，由于在職薪水相對退休金要多，這部分多出的財政支出也會通過稅賦轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)的頭上，增大企業(yè)的生存、發(fā)展壓力，并進(jìn)一步影響到企業(yè)所能給社會提供的就業(yè)崗位數(shù)。而若是盡早“并軌”，一則可以消除不公，二則，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也參與進(jìn)社會統(tǒng)籌，則等于給養(yǎng)老統(tǒng)籌基金的盤子提供了新鮮血源。

　　解決養(yǎng)老保險的“空賬”問題，渠道可以多元，諸如全國社?；?/a>理事會黨組書記戴相龍所稱“劃撥國有資產(chǎn)擴(kuò)大全國社會保障儲備基金”、“中央企業(yè)上繳中央資本收益的30%劃撥社?；?rdquo;，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也并軌進(jìn)來給養(yǎng)老金盤子供血等。否則，企業(yè)職工“延遲退休”單兵突進(jìn)，只會令人產(chǎn)生“柿子專挑軟的捏”的認(rèn)知。