請(qǐng)病假，被要求再付社保費(fèi)

　　戎小姐是一家服裝公司專賣店的店員，去年九月下旬檢查發(fā)現(xiàn)懷孕并有先兆流產(chǎn)跡象，醫(yī)生建議服用保胎藥、臥床休息，開具了休息15天的病休證明。戎小姐說，當(dāng)時(shí)她電話向公司人事部請(qǐng)假，被要求本人到公司請(qǐng)假。出于安全考慮，她回到家，第三天由父親到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)。人事部要求她父親掏錢支付公司承擔(dān)的社保費(fèi)，父親認(rèn)為不合理就拒絕，人事部也因此拒收病休證明。父親當(dāng)天下午到水西門人社局咨詢，確認(rèn)公司的要求違法，之后再聯(lián)系人事部，依然遭到同樣對(duì)待，請(qǐng)假手續(xù)因此無法辦成。

　　四個(gè)多月只發(fā)了71元工資

　　10月上旬，醫(yī)院開出第二份15天的病休證明。次日，戎小姐收到公司來函，上稱：你至今未上班，也未辦請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)?jiān)谙奁趦?nèi)前來辦理，否則后果自擔(dān)。隔日，戎小姐用快遞將二份病休證明寄給公司。半月后，戎小姐又將第三份病休證明寄給公司。面對(duì)連續(xù)病假，公司再次發(fā)函，限戎小姐兩日內(nèi)在公司人員陪同下到指定醫(yī)院檢查，視檢查結(jié)果審批，否則，不批準(zhǔn)你的請(qǐng)假要求。戎小姐未予理睬，并于數(shù)日后到公司遞交第四份病休證明、填寫病假條。人事部收下后，未置可否。

　　11月下旬，戎小姐轉(zhuǎn)到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心就診，將第五份病休證明及請(qǐng)假條寄給公司，公司收到后又反寄回來，并第三次給戎小姐發(fā)函，要求她兩日內(nèi)回原崗、按原要求上班，“除此之外，公司不批準(zhǔn)你的請(qǐng)假要求”。

　　這之后，社區(qū)衛(wèi)生中心又連續(xù)四次開出病休證明，為請(qǐng)病假、討要病假工資和九月份上班的工資，戎小姐或其家人先后多次到專賣店和公司，但都沒有結(jié)果。2013年1月就診時(shí)，戎小姐發(fā)現(xiàn)醫(yī)保已經(jīng)停用了，查詢得知，公司已經(jīng)解除了自己的勞動(dòng)合同。戎小姐調(diào)取工資賬單，發(fā)現(xiàn)有71元工資到賬，顯然是公司結(jié)算后的余額。